Všeobecné podmienky

Kto sme a ako pracujeme

100% Vakwerk, Spoločnosť , Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KvK 96823143, DA NL867778246B01 (ďalej len "my"), je sprostredkovateľom technických pracovníkov v automobilovom priemysle. Spájame kandidátov a objednávateľov prostredníctvom vysielania, dočasného zamestnávania a náborového a selekčného procesu.

Pri vysielaní a dočasnom vyslaní nie je naším partnerom 100% Vakwerk ani backoffice partner. Jigler (časť skupiny P-services HR, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) právny zástupca a poskytovateľ služieb pre zadávateľa. Jigler uzatvára pracovnú zmluvu a lízingovú zmluvu, zabezpečuje mzdu, výplatné pásky, dôchodok, poistenie a zákonné registráciu a na to využíva Všeobecné podmienky spoločnosti P-services. Tieto podmienky 100% Vakwerk sa týkajú našej vlastnej služby: sprostredkovania, náboru a výberu pracovníkov.

Časť A: používanie webovej stránky

A1. Uplatniteľnosť

Časť A platí pre každého, kto navštívi alebo používa 100procentvakwerk.nl a príslušné jazykové verzie, vrátane chatbotu a formulárov.

A2. Informácie a voľné pracovné miesta

Robíme všetko pre to, aby sme pracovné ponuky, mzdy a ďalšie informácie udržiavali aktuálne a správne. Popisy pracovných pozícií, mzdové rozpätia a informácie na webovej lokalite sú informatívne; konečné dojednania týkajúce sa funkcie, mzdy a podmienok sú vždy potvrdené osobne. K webovej lokalite a odpovediam chatbotu nemožno odvodiť žiadne práva.

A3. Chatbot

Naša chatbot poskytuje všeobecné informácie a pomáha vám s podaním žiadosti o zamestnanie. Ide o automatizované nástroj; žiadosti o zamestnanie alebo registrácie prostredníctvom chatbota vždy 100% Vakwerk posudzuje a monitoruje zamestnanec. Neaplikujte chatbota na urgentné záležitosti a neposkytujte údaje, ktoré nechcete zdieľať s nami.

A4. Duševné vlastníctvo

Obsah webovej stránky (texty, logá, vizuálna identita, fotografie, kód) je 100% Vakwerk vlastníctvom našich poskytovateľov licencií. Webovú stránku môžete prezerať len na vlastné, nekomerčné účely. Nepovoliť je prenášanie, kopírovanie alebo šírenie bez nášho písomného súhlasu; ani prenášanie pracovných pozícií na iné webové stránky bez nášho súhlasu.

A5. Dostupnosť a zodpovednosť

Snažíme sa zabezpečiť funkčnú a bezpečnú webovú stránku, ale nezaručujeme, že bude vždy bezchybná, bez vírusov alebo nepretržite dostupná. Nenesieme zodpovednosť za škody spôsobené používaním alebo nedostupnosťou webovej stránky alebo chatbotu, s výnimkou úmyselnej alebo hrubej nedbanlivosti z našej strany.

A6. Ochrana osobných údajov a cookies

Ako nakladáme s osobnými údajmi a cookies si môžete prečítať v našich Vyhlásenie o ochrane osobných údajov a nás Zásady používania súborov cookie.

Časť B: pre kandidátov

B1. Bezplatné

Naša sprostredkovateľská služba je pre vás ako kandidáta vždy bezplatná. Nikdy neúčtujeme poplatky za registráciu, sprostredkovanie, umiestnenie alebo nájdenie ubytovania – to je tiež zakázané zákonom.

B2. Registrácia a správnosť údajov

Prihlásením sa, vyplnením formulára alebo odovzdaním údajov (cez webovú stránku, chatbot, WhatsApp, e-mail, telefón alebo inzerciu) nás požiadate o pomoc pri vyhľadaní práce. Zodpovedáte za správnosť a úplnosť poskytnutých údajov (znalosti, vzdelanie, certifikáty, vodičský preukaz, dostupnosť) a informujete nás o každej zmene. Kontrolujeme referencie a certifikáty vždy po dohode s vami.

B3. Čo od nás môžete očakávať

• V pracovných dňoch sa po vašej registrácii ozveme v ten istý deň.
• Predstavíme vás len pre jedného objednávateľa po tom, čo sme o tom prediskutovali s vami.
• Skôr ako začnete pracovať, viete, koľko zarobíte, aké služby poskytujete, ako dlho trvá zákazka a kde pracujete.
• Budeme vám poskytovať podporu počas celého procesu umiestnenia.

B4. Žiadna záruka umiestnenia

Snažíme sa nájsť pre vás vhodnú prácu, ale nemôžeme zaručiť zamestnanie. Je však na rozhodnutí zamestnávateľa, či vás prijme.

B5. Pracovná zmluva cez Jigler

Akceptujete-li pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dočasnú prácu, uzavriete s firmou Jigler pracovnú zmluvu. Na túto zmluvu sa vzťahuje pracovné podmienky a kolektívna zmluva, ktoré s vami dohodla firma Jigler (vrátane odmeňovania zamestnancov: rovnaké mzdy a rovnaké prídavky ako zamestnanci s trvalým pracovným pomerom v rovnakej pozícii). Ak máte otázky týkajúce sa vášho zmluvného vzťahu, výplatného pásu alebo o služobnom voľne, môžete sa obrátiť na spoločnosť Jigler; my vám pomôžeme nájsť správneho kandidáta. Pri nákupe a výbere zamestnancov uzavriete priamo pracovnú zmluvu s zamestnávateľom.

B6. Ubytovanie a doprava

Ak Jigler zabezpečuje ubytovanie alebo dopravu pre objednávateľa, platia pre to samostatné písomné dohody, ktoré dostanete vopred. Ubytovanie nikdy nie je podmienkou pre sprostredkovanie a je oddelené od vašej pracovnej zmluvy, ako to vyžaduje zákon.

B7. Dodržiavanie dohôd

Dodržiavajte dohody s nami a s objednávateľom (prijatie žiadosti, skúšobná doba, dátum začiatku). Ak to nemôžete splniť, informujte nás o tom čo najskôr. Ak budete bez oznámenia chýbať, môžeme rozhodnúť, že vás ďalej nebudeme sprostredkovať.

B8. Sťažnosti

Ak máte s niečím nejaké problémy, zavolajte alebo pošlite okamžite správu Leonovi, Dennisovi alebo Kevinovi. Odpovieme vám do dvoch pracovných dní. Ak ide o spor týkajúci sa vašej pracovnej zmluvy alebo platu, presmerujeme vás na systém riešenia sporov spoločnosti Jigler.

Časť C: pre objednávateľov

C1. Uplatniteľnosť

Časť C sa týka všetkých ponúk, zmlúv a dohôd medzi objednávateľom 100% Vakwerk a sprostredkovateľom, resp. zamestnaneckým agentom, na nábor alebo výber pracovníkov. Odlišné podmienky objednávateľa sa uplatňujú len vtedy, ak sme ich písomne schválili. V prípade vysielania a dočasného pridelenia pracovníkov platia navyše podmienky spoločnosti P-services pre zmluvu o prenájme s spoločnosťou Jigler; v prípade rozporu platia tieto podmienky pre poskytnutie finančných prostriedkov.

C2. Ponuka, zákazka a ceny

Každú žiadosť potvrdíme písomne s informáciami o pozícii, požiadavkách, očakávanom trvaní, pracovnom mieste, pracovnom čase a hodinovej sadzbe alebo provízii za sprostredkovanie. Ceny sú bez DPH a sú založené na platnej kolektívnej zmluve v čase uzavretia zmluvy, mzdových nákladoch a zákonných odvodoch; ak sa tieto zmenia, ceny sa môžu primerane upraviť. Zmluva vzniká potvrdením (správa e-mailom) alebo začatím práce so súhlasom objednávateľa.

C3. Návrhy kandidátov

Predkladáme kandidátov na základe žiadosti. Zamestnávateľ sám posúdi, či je kandidát vhodný, a je zodpovedný za vlastné rozhodnutie o výbere. Údaje o navrhnutých kandidátoch sú dôverné a môžu byť použité len na posúdenie žiadosti; ich poskytnutie tretím stranám nie je povolené.

C4. Vysielanie a vyslanie

Pri poskytovaní odborných služieb poskytuje spoločnosť Jigler na základe zmluvy o poskytnutí služieb v súlade s platnými právnymi predpismi. Zodpovedná osoba poskytuje informácie potrebné na správne vyplácanie odmeny poskytovateľovi služieb (funkcia, mzdová sadzba, príspevky, pracovný čas, kolektívna zmluva) a informuje o akýchkoľvek zmenách bezprostredne. Zodpovedná osoba zabezpečuje bezpečné pracovné podmienky a poskytuje pokyny na pracoviskách, ako to vyžaduje zákon o ochrane práce a článok 7:658 BW, a bezprostredne nás a spoločnosť Jigler informuje o nehodách. Hodnotenie pracovného času, fakturácia a platba úhrady za poskytnutie služby prebiehajú prostredníctvom spoločnosti Jigler.

C5. Hľadanie a výber kandidátov

Pri náboroch a výbere na dobu určitú je sprostredkovacia odmena splatná okamžikom, keď objednávateľ uzatvorí pracovnú zmluvu alebo inú formu spolupráce s kandidátom navrhnutým nami, a to aj v prípade, že sa tak stane do dvanástich mesiacov od návrhu alebo pre inú funkciu ako tú, o ktorú bola žiadosť podaná. Výška odmeny je uvedená v potvrdení objednávky. Ak sa pracovná zmluva počas skúšobnej doby ukončí, platí záručný systém uvedený v potvrdení objednávky.

C6. Prenájom pracovnej sily

Ak chce objednávateľ prijať odborníka z našej ponuky do svojich služieb, je to možné; my to nebránime. V takom prípade sa uplatňuje primeraná odmena za nábor, ako je stanovená vopred v potvrdení objednávky alebo v zmluve o prenájme, v súlade s článkom 9a zákona o prideľovaní pracovných síl prostredníctvom sprostredkovateľov. Rovnaké platí, ak objednávateľ do dvanástich mesiacov od návrhu najme alebo prijme kandidáta navrhnutého nami.

C7. Platba

Naše faktúry (sprostredkovacie poplatky, náhrady za nábor a preberanie) majú lehôtu splatnosti 14 dní. V prípade oneskorenia platby sa účtujú zákonné obchodné úroky a inkasné poplatky. Reklamácie týkajúce sa faktúry musí objednávateľ oznámiť do 8 dní od dátumu vystavenia faktúry; neovplyvňujú to povinnosť platiť.

C8. Odpovednosť

Snažíme sa zabezpečiť starostlivú selekciu, ale nezodpovedáme za škody vyplývajúce z konania alebo opomenutia navrhovanej alebo umiestnenej odborníčky ani za to, že vhodná kandidátka nemôže alebo nedokáže dodať včas. Naša zodpovednosť je v každom prípade obmedzená na priamu škodu a na sumu, ktorú sme za príslušnú zákazku fakturovali objednávateľovi, s maximálnym obmedzením sumy, ktorú vypláca naša poisťovňa. O zodpovednosti za samotné poskytnutie úveru sa starajú podmienky P-services.

C9. Dôvernosť a ochrana údajov

Strany zachovávajú dôvernosť informácií o svojich spoločnostiach a údajoch o kandidátoch. Obe strany spracúvajú osobné údaje kandidátov ako samostatní zodpovední za spracúvanie a dodržiavajú GDPR. Zodpovedný subjekt zničí údaje o kandidátoch, ktoré nevedú k náboru, do štyroch týždňov.

C10. Rovnaké zaobchádzanie

Zamestnávame a vyberáme bez rozlišovania podľa pôvodu, pohlavia, veku, náboženského vyznania, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia alebo iných znakov chránených zákonom. Žiadosti s diskriminačnými požiadavkami nepreberáme.

Časť D: všeobecné ustanovenia

D1. Zmeny

Môžeme tieto podmienky upraviť. Aktuálna verzia je vždy uvedená na tejto stránke s dátumom a číslom verzie. Pre trvajúce zmluvy platí verzia, ktorá bola platná pri uzavretí zmluvy, pokiaľ strany nedohodnú inak.

D2. Uplatniteľné právo a spory

Na všetky zmluvy 100% Vakwerk sa uplatňuje holandské právo. Spory predkladáme najprv na základe dohody; ak to nepôjde, je príslušným súdom okres Limburg, pokiaľ zákon nestanovuje inak.

D3. Kontakt