Ogólne warunki handlowe

Kim jesteśmy i jak pracujemy

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KRS 96823143, VAT NL867778246B01 (dalej: "my"), jest pośrednikiem dla personelu technicznego w przemyśle wytwórczym. Zajmujemy się integrowaniem kandydatów i klientów poprzez pośrednictwo, delegowanie oraz rekrutację i selekcję.

W przypadku emisji telewizyjnej i delegowania pracy nie jest naszym partnerem 100% Vakwerk wyłącznie nasz partner z biura obsługi klienta. Jigler (dział P-services HR group, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) prawny pracodawca pracownika i oddający na zlecenie pracownika. Jigler zawiera umowę o pracę i umowę leasingu, odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne, zapewnia wynagrodzenie, karty płacowe, emerytury, ubezpieczenia i rejestracje prawne oraz stosuje do tego celu następujące procedury: Warunki ogólne P-services. Niniejsze warunki 100% Vakwerk dotyczą naszej własnej działalności: pośrednictwa, rekrutacji i selekcji.

Część A: korzystanie z witryny

A1. Rozciągłość obowiązywania

Rozdział A ma zastosowanie do wszystkich osób odwiedzających lub korzystających z 100procentvakwerk.nl oraz odpowiednich wersji językowych, w tym z chatbotem oraz formularzami.

A2. Informacje i ogłoszenia pracy

Staramy się utrzymywać aktualne i trafne informacje dotyczące ofert pracy, wynagrodzeń i innych informacji. Teksty ogłoszeń pracy, przedziały wynagrodzeń oraz wskazówki na stronie internetowej mają charakter informacyjny; ostateczne ustalenia dotyczące stanowiska pracy, wynagrodzenia i warunków pracy są zawsze potwierdzane osobiście. Żadne prawa nie mogą być przyznane w odniesieniu do strony internetowej ani odpowiedzi chatbotu.

A3. Chatbot

Nasza chatbotka udziela ogólnych informacji i pomaga w składaniu wniosków o pracę. Jest to narzędzie zautomatyzowane; każda aplikacja lub zgłoszenie za pośrednictwem chatbotki jest zawsze 100% Vakwerk oceniana i monitorowana przez pracownika. Nie należy używać chatbotki w sytuacjach pilnych i nie przekazywać w niej żadnych danych, których nie chce się nam udostępnić.

A4. Prawy własności intelektualnej

Treść strony internetowej (teksty, logo, identyfikacja wizualna, zdjęcia, kod) należy 100% Vakwerk do naszych licencjodawców. Możesz przeglądać stronę internetową wyłącznie w celach prywatnych, niekomercyjnych. Nie wolno kopiować, reprodukować ani rozpowszechniać bez naszej pisemnej zgody; nie wolno również kopiować ogłoszeń pracy na innych stronach pracy.

A5. Dostępność i odpowiedzialność

Staramy się zapewnić sprawne i bezpieczne działanie strony internetowej, ale nie gwarantujemy, że będzie ona zawsze bez błędów, wolna od wirusów lub dostępna przez cały czas. Nie ponosimy odpowiedzialności za szkody wynikające z korzystania z witryny ani z braku możliwości jej użytkowania, z wyjątkiem przypadków umyślnego lub rażącego niedbalstwa ze strony naszej firmy.

A6. Prywatność i pliki cookie

Jak przetwarzamy dane osobowe i pliki cookie, przeczytasz w naszej Oświadczenie o ochronie prywatności a nas Polityka cookies.

Część B: dla kandydatów

B1. Bezpłatnie

Nasza pośrednictwo jest dla Ciebie, jako kandydata, zawsze bezpłatne. Nigdy nie pobieramy opłat za rejestrację, pośrednictwo, zatrudnienie ani znalezienie mieszkania – jest to również zabronione przez prawo.

B2. Rejestracja i prawidłowość danych

Przesyłając wniosek o pracę, rejestrując się lub pozostawiając dane (przez stronę internetową, chatbot, WhatsApp, e-mail, telefon lub ogłoszenie) prosisz nas o pośrednictwo w znalezieniu pracy. Oświadczasz, że podane przez Ciebie dane (doświadczenie, wykształcenie, certyfikaty, prawo jazdy, dostępność) są prawdziwe i kompletne oraz informujesz nas, jeśli coś się zmieni. Mogą zostać sprawdzone referencje i certyfikaty, zawsze po konsultacji z Tobą.

B3. Czego możesz od nas oczekiwać

• W dni robocze kontaktujemy się z Tobą tego samego dnia po złożeniu zgłoszenia.
• Stawiamy Cię w kontakcie z pracodawcą dopiero po tym, jak z tobą to omówimy.
• Przed rozpoczęciem pracy wiesz, ile zarobisz, jakie usługi wykonujesz, jak długo trwa zlecenie i gdzie pracujesz.
• Będziemy dla Ciebie kontaktowym punktem podczas procesu zatrudnienia.

B4. Brak gwarancji dotyczącej umieszczenia

Staramy się znaleźć dla Ciebie odpowiednie stanowisko pracy, ale nie możemy zagwarantować zatrudnienia. Decyzja o zatrudnieniu przez zleceniodawcę należy do niego.

B5. Umowa o pracę za pośrednictwem Jigler

Jeśli przyjmujesz zlecenie pracy tymczasowej lub delegowaną, zawierasz umowę o pracę z firmą Jigler. Umowa ta określa warunki pracy oraz kodeks pracy, który firma Jigler uzgodni z tobą (w tym między innymi wynagrodzenie za pracę: takie samo wynagrodzenie i takie same dodatki jak stałe pracownicy w tej samej funkcji). W przypadku pytań dotyczących umowy, stawków płacowych i urlopów możesz zwrócić się do firmy Jigler; pomagamy Ci znaleźć odpowiednią osobę. W przypadku rekrutacji i selekcji bezpośrednio zawierasz umowę o pracę z pracodawcą.

B6. Miejsce zamieszkania i transport

Jeżeli Jigler ustala, czy zleceniodawca zapewni zakwaterowanie lub transport, to dla tego celu obowiązują odrębne, pisemne ustalenia, które otrzymujesz z wyprzedzeniem. Zakwaterowanie nigdy nie jest warunkiem pośrednictwa i jest odrębne od umowy o pracę, jak to wymaga prawo.

B7. Przestrzeganie umów

Postępuj zgodnie z umową zawartą z nami i z zleceniodawcą (wstępne spotkanie, dzień próby, data rozpoczęcia). Jeśli nie możesz przyjść, poinformuj nas o tym tak szybko, jak to możliwe. Jeśli nie zostaniesz powiadomiony, nie będziemy mogli kontynuować pośrednictwa.

B8. Skargi

Jeśli jesteś niezadowolony z jakiejś kwestii, zadzwoń lub napisz bezpośrednio do Leon, Dennis lub Kevina. Odpowiadamy w ciągu dwóch dni roboczych. Jeśli sprawa dotyczy umowy o pracę lub wynagrodzenia, prześlemy Ci link do procedury rozpatrywania reklamacji firmy Jigler.

C część: dla zleceniodawców

C1. Do celów niniejszego rozporządzenia:

Rozdział C ma zastosowanie do wszystkich ofert, zamówień i umów zawartych 100% Vakwerk między zleceniodawcą a osobą uprawnioną do pośrednictwa, rekrutacji lub selekcji personelu. Zastrzeżenia umowy zawarte przez zleceniodawcę mają zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy zostały one zaakceptowane przez nas na piśmie. W przypadku delegowania pracowników oraz najmu pracowników obowiązują dodatkowo warunki umowy P-services w sprawie umowy najmu z firmą Jigler; w przypadku rozbieżności takie warunki mają zastosowanie w odniesieniu do umowy najmu.

C2. Oferta, zamówienie i ceny

Każde zgłoszenie potwierdzamy pisemnie, wraz z funkcją, wymaganiami, przewidywaną długością trwania, miejscem pracy, godzinami pracy oraz stałą płatnością lub honorariuszem pośrednictwa. Ceny są bez podatku VAT i oparte na obowiązującej w danym momencie umowie zbiorowej pracy, kosztach płacowych oraz płatnościach prawnych; w przypadku ich zmiany ceny mogą zostać odpowiednio dostosowane. Umowa zawarta zostaje poprzez pisemne potwierdzenie (wystarczy wiadomość e-mail) lub rozpoczęcie pracy przez specjalistę po uzyskaniu zgody od zleceniodawcy.

C3. Propozycje kandydatów

Kandydatów nominujemy na podstawie wniosku. Zamawiający sam ocenia, czy kandydat jest odpowiedni, i ponosi odpowiedzialność za własną decyzję dotyczącą wyboru. Dane kandydatów nominowanych są poufne i mogą być wykorzystywane wyłącznie do oceny wniosku; przekazywanie ich osobom trzecim jest niedozwolone.

C4. Wyemitowanie i delegowanie

Po umieszczeniu w pracy fachowiec jest dostępny dla Jigler na podstawie umowy najmu między Jiglerem a zleceniodawcą. Zleceniodawca uprzednio dostarcza informacje niezbędne do prawidłowego wynagrodzenia pracownika (funkcja, skala płacy, dodatki, godziny pracy, układ zbiorowy pracy), a wszelkie zmiany zgłasza natychmiast. Zleceniodawca zapewnia bezpieczne warunki pracy oraz szkolenia na placu budowy, jak przewiduje Arbowet oraz art. 7:658 BW, a wszelkie wypadki zgłasza bezpośrednio nam i Jiglerowi. Informacje o godzinach pracy, fakturowanie oraz płatność za najem finansowane przez Jigler.

C5. Rekrutacja i selekcja

W przypadku rekrutacji i selekcji na stanowisko bezpośrednie zatrudnienie, wynagrodzenie za pośrednictwo jest należne, gdy zamawiający zawrze umowę o pracę lub inną formę współpracy z kandydatem zaproponowanym przez nas, również w przypadku gdy dzieje się to w ciągu dwunastu miesięcy od propozycji lub w przypadku innej funkcji niż ta wnioskowana. Wysokość wynagrodzenia jest zawarta w potwierdzeniu zamówienia. W przypadku zakończenia umowy o pracę w okresie próbnym, obowiązuje regulacja gwarancyjna zawarta w potwierdzeniu zamówienia.

C6. Przysposobienie personelu tymczasowego

Jeżeli zleceniodawca chce zatrudnić bezpośrednio wyznaczonego przez nas specjalistę, jest to możliwe; nie będziemy temu przeszkadzać. W takim przypadku naliczamy rozsądną opłatę za zatrudnienie, jak określono z góry w potwierdzeniu zamówienia lub umowie najmu, zgodnie z art. 9a ustawy o alokacji siły roboczej przez pośredników. Podobnie rzecz ma się, jeśli zleceniodawca zatrudni lub przyjmie kandydata zaproponowany przez nas w ciągu dwunastu miesięcy od przedstawienia oferty w inny sposób.

C7. Płatność

Nasze faktury (koszty pośrednictwa, rekrutacji i zatrudnienia) mają termin płatności 14 dni. W przypadku opóźnienia płatności naliczane są ustawowe odsetki handlowe i koszty windykacyjne. Zamawiający zgłasza reklamację dotyczącą faktury w terminie 8 dni od daty wystawienia faktury; nie powoduje to zawieszenia obowiązku płatności.

C8. Odpowiedzialność

Dbamy o staranne selekcję kandydatów, jednak nie ponosimy odpowiedzialności za szkody wynikające z działania lub zaniechania działań ze strony wybranego lub zatrudnionego specjalisty, ani za nieprzekazanie lub nieprzedstawienie w odpowiednim terminie odpowiedniego kandydata. Nasza odpowiedzialność w każdym przypadku ogranicza się do bezpośrednich szkód i do kwoty, którą za daną umowę fakturowaliśmy zleceniodawcy, z maksymalną wysokością kwoty, jaką wypłaci nam nasza firma ubezpieczeniowa. Odpowiedzialność za sam wypożyczanie jest regulowana w warunkach umowy P-services.

C9. Tajność i ochrona danych

Strony traktują wzajemnie informacje o działalności firmy i dane kandydatów jako poufne. Obydwie strony przetwarzają dane osobowe kandydatów jako samodzielnych administratorów danych i przestrzegają przepisów RODO. Zamawiający niszczy dane kandydatów, które nie prowadzą do zatrudnienia, w ciągu czterech tygodni.

C10. Równe traktowanie

Pracowników zatrudniamy i selekcjonujemy bez względu na pochodzenie, płeć, wiek, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność ani inne cechy chronione prawem. Nie przyjmujemy zgłoszeń zawierających dyskryminujące wymagania.

Część D: ogólne warunki

D1. Zmiany

Mogą one zostać zmienione przez nas. Aktualna wersja jest zawsze dostępna na tej stronie z datą i numerem wersji. W przypadku trwających zamówień obowiązuje wersja obowiązująca w momencie zawarcia umowy, chyba że strony uzgodnią inaczej.

D2. Prawo właściwe i spory

Wszystkie umowy zawarte z 100% Vakwerk firmą są regulowane przez prawo holenderskie. Wyprowadzamy wszelkie spory w drodze negocjacji; jeśli nie uda się to, właściwy sąd w regionie Limburgu jest uprawniony, chyba że prawo stanowi inaczej.

D3. Kontakt