Bendrosios sąlygos

Kas mes esame ir kaip dirbame

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KvK 96823143, PVM kodas NL867778246B01 (toliau – "mes"), yra techninio personalo tarpininkas gamybos pramonėje. Mes sujungiame kandidatus ir užsakovus per laikinojo įdarbinimo, rangos ir paieškos bei atrankos paslaugas.

Suteikiant paslaugas ar komandiruojant darbuotojus, ne 100% Vakwerk, o mūsų backoffice partneris Žikleris (P-services HR group dalis, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) yra teisėtas darbuotojo darbdavys ir nuomotojas užsakovui. Jigler sudaro darbo sutartį ir nuomos sutartį, rūpinasi darbo užmokesčiu, darbo užmokesčio lapeliais, pensija, draudimu bei teisinėmis registracijomis ir tam taiko „P-services“ bendrosios sąlygos. Šios „100% Vakwerk“ sąlygos susijusios su mūsų teikiamomis paslaugomis: tarpininkavimu, darbuotojų paieška ir atranka.

A dalis: svetainės naudojimas

A1. Taikymo sritis

A dalis taikoma visiems, kurie lankosi arba naudojasi 100procentvakwerk.nl ir atitinkamomis jos kalbų versijomis, įskaitant pokalbių robotą (chatbotą) ir formas.

A2. Informacija ir laisvos darbo vietos

Mes dedame visas pastangas, kad laisvos darbo vietos, darbo užmokestis ir kita informacija būtų naujausia ir tiksli. Darbo skelbimų tekstai, atlyginimų rėžiai ir nuorodos svetainėje yra informacinio pobūdžio; galutiniai susitarimai dėl pareigų, atlyginimo ir sąlygų visada patvirtinami asmeniškai. Iš svetainės ir pokalbių roboto atsakymų negali būti kildinamos jokios teisės.

A3. Pokalbių robotas

Mūsų pokalbių robotas teikia bendrąją informaciją ir padeda pateikti paraišką. Tai yra automatizuotas įrankis; paraišką ar registraciją per pokalbių robotą visada peržiūri ir toliau tvarko 100% Vakwerk darbuotojas. Nenaudokite pokalbių roboto skubiems reikalams ir nebendrinkite jame duomenų, kuriais nenorite su mumis dalytis.

Intelektinė nuosavybė

Svetainės turinys (tekstai, logotipas, firminis stilius, nuotraukos, kodas) priklauso 100% Vakwerk arba mūsų licencijų išdavėjams. Svetainę galite peržiūrėti savo asmeniniams, nekomerciniams tikslams. Perimti, kopijuoti ar platinti be mūsų raštiško sutikimo draudžiama; taip pat be leidimo draudžiama perimti darbo skelbimus į kitas skelbimų svetaines.

A5. Prieinamumas ir atsakomybė

Mes siekiame užtikrinti gerai veikiančią ir saugią svetainę, tačiau negarantuojame, kad ji visada veiks be klaidų, bus be virusų ar prieinama be pertraukų. Mes neatsakome už žalą, atsiradusią dėl svetainės ar pokalbių roboto naudojimo arba negalėjimo jais pasinaudoti, išskyrus atvejus, kai tai susiję su mūsų tyčiatimi arba dideliu neatsargumu.

A6. Privatumas ir slapukai

Kaip mes tvarkome asmens duomenis ir slapukus, galite paskaityti mūsų privatumo politika ir mūsų Slapukų politika.

B dalis: kandidatams

Nemokamai

Mūsų tarpininkavimas tau kaip kandidatui visada yra nemokamas. Mes niekada neimame mokesčio už registraciją, tarpininkavimą, įdarbinimą ar būsto paiešką; tai taip pat draudžiama įstatymais.

B2. Registracija ir duomenų teisingumas

Pateikdami paraišką, užsiregistruodami arba palikdami savo duomenis (per interneto svetainę, pokalbių robotą, „WhatsApp“, el. paštą, telefoną ar reklamą), jūs prašote mūsų tarpininkauti ieškant darbo. Jūs garantuojate, kad pateikti duomenys (patirtis, išsilavinimas, sertifikatai, vairuotojo pažymėjimas, užimtumas) yra teisingi ir išsamūs, bei pranešate mums, jei kas nors pasikeičia. Mes galime patikrinti rekomendacijas ir sertifikatus, visada prieš tai pasitarę su jumis.

B3. Ko galite tikėtis iš mūsų

• Mes susisieksime tą pačią dieną po jūsų registracijos darbo dienomis.
• Mes tave užsakovui pristatysime tik po to, kai tai su tavimi aptarsime.
• Prieš pradėdamas žinai, ką uždirbsi, kokias paslaugas teiksi, kiek laiko truks užduotis ir kur dirbsi.
• Mes išliksime jūsų kontaktiniu asmeniu jūsų paskyrimo metu.

B4. Nėra įsidarbinimo garantijos

Mes dedame pastangas, kad rastume jums tinkamą darbą, tačiau negalime garantuoti įdarbinimo. Tai, ar užsakovas jus samdys, priklauso nuo paties užsakovo.

B5. Darbo sutartis per „Jigler“

Priimdami laikinojo įdarbinimo arba nuomos užduotį, sudarote darbo sutartį su „Jigler“. Tai sutarčiai taikomos darbo sąlygos ir kolektyvinė darbo sutartis (KDS), dėl kurių susitariate su „Jigler“ (įskaitant nuomininko atlyginimą: tokį patį darbo užmokestį ir priedus kaip ir nuolatinių kolegų, einančių tas pačias pareigas). Kilus klausimams dėl sutarties, darbo užmokesčio lapelių, pranešimo apie ligą ir atostogų, galite kreiptis į „Jigler“; mes padėsime Jums susisiekti su tinkamu asmeniu. Vykdant paiešką ir atranką, darbo sutartį sudarote tiesiogiai su darbdaviu.

B6. Apgyvendinimas ir transportas

Jeigu „Jigler“ arba užsakovas organizuoja būstą arba transportą, tam taikomi atskiri rašytiniai susitarimai, kuriuos gausite iš anksto. Būstas niekada nėra tarpininkavimo sąlyga ir yra atskirtas nuo jūsų darbo sutarties, kaip numato įstatymas.

B7. Tesėti susitarimus

Laikykitės su mumis ir su užsakovu sutartų susitarimų (dėl atrankos pokalbio, bandomosios dienos, pradžios datos). Jei negalite atvykti, praneškite apie tai kuo ankstesniu metu. Jei neatvyksite be jokio pranešimo, galime nuspręsti jūsų toliau ne tarpininkauti.

B8. Nusiskundimai

Jei kuo nors nesate patenkinti, skambinkite arba rašykite žinutę tiesiogiai Leonui, Dennisiui arba Kevinui. Mes atsakysime per dvi darbo dienas. Jei skundas susiję su jūsų darbo sutartimi arba darbo užmokesčiu, nukreipsime jus į Jigler skundų nagrinėjimo tvarką.

C dalis: užsakovams

C1. Taikomybė

C dalis taikoma visiems pasiūlymams, užsakymams ir sutartims tarp 100% Vakwerk ir kliento dėl tarpininkavimo, darbuotojų paieškos arba atrankos. Kitokios kliento sąlygos galioja tik tuo atveju, jei mes jas patvirtinome raštu. Laikinai įdarbinant ir komandiruojant darbuotojus, taip pat taikomos „P-services“ sąlygos, taikomos nuomos sutarčiai su „Jigler“; prieštaravimo atveju, kalbant apie nuomą, šios sąlygos turi viršenybę.

C2. Pasiūlymas, užduotis ir įkainiai

Kiekvieną užklausą patvirtiname raštu, nurodydami pareigas, reikalavimus, numatomą trukmę, darbo vietą, darbo valandas ir valandinį įkainį arba tarpininkavimo mokesčio dydį. Įkainiai yra nurodyti be PVM ir yra pagrįsti tuo metu galiojančia kolektyvine sutartimi, darbo užmokesčio sąnaudomis bei įstatymų nustatytais mokesčiais; šiems pasikeitus, įkainiai gali būti proporcingai koreguojami. Užsakymas įsigalioja po raštiško patvirtinimo (užtenka el. pašto) arba specialistui, gavus užsakovo sutikimą, pradėjus darbą.

C3. Kandidatų pristatymas

Mes pateikiame kandidatus pagal užklausą. Užsakovas pats sprendžia, ar kandidatas yra tinkamas, ir yra atsakingas už savo atrankos sprendimą. Pateiktų kandidatų duomenys yra konfidencialūs ir gali būti naudojami tik paraiškai vertinti; perduoti juos tretiesiems asmenims draudžiama.

C4. Transliacija ir komandiravimas

Paskiriant darbuotoją, kvalifikuotą specialistą „Jigler“ asmeniui suteikia remiantis „Jigler“ ir užsakovo tarpusavio nuomos sutartimi. Užsakovas iš anksto pateikia informaciją, kuri yra būtina tinkamam nuomojamo darbuotojo darbo užmokesčiui nustatyti (pareigybės, pakopa, priedai, darbo valandos, kold), ir apie pakeitimus praneša nedelsiant. Užsakovas užtikrina saugias darbo sąlygas ir instruktavimą darbo vietoje, kaip reikalauja Sveikatos ir saugos darbe įstatymas bei Nyderlandų Civilinio kodekso (BW) 7:658 straipsnis, ir apie nelaimingus atsitikimus nedelsiant praneša mums bei „Jigler“. Darbo valandų apskaita, sąskaitų išrašymas ir apmokėjimas už darbuotojų nuomą vyksta per „Jigler“.

C5. Paieška ir atranka

Vykdant paiešką ir atranką tiesioginiam įdarbinimui, tarpininkavimo mokestis mokamas vos tik užsakovas su mūsų pasiūlytu kandidatu sudaro darbo sutartį ar kitą bendradarbiavimo formą, net jei tai įvyksta per dvylika mėnesių nuo pasiūlymo pateikimo arba už kitą poziciją nei buvo teiktas užsakymas. Mokesčio dydis nurodytas užsakymo patvirtinime. Jei darbo sutartis nutraukiama bandomuoju laikotarpiu, taikoma užsakymo patvirtinime numatyta garantinė taisyklė.

Laikinojo darbo darbuotojo perėmimas

Jei užsakovas nori tiesiogiai įdarbinti per mus paskirtą kvalifikuotą darbuotoją, tai yra įmanoma; mes tam nekliudome. Tokiu atveju už įdarbinimo pastangas taikoma pagrįsta perėmimo kompensacija, iš anksto nustatyta užsakymo patvirtinime arba nuomos sutartyje, atsižvelgiant į Tarpininkų įdarbinamų darbuotojų skyrimo įstatymo 9a straipsnį. Tas pats galioja ir tuo atveju, jei užsakovas mūsų pasiūlytą kandidatą per dvylika mėnesių nuo pasiūlymo pateikimo pasisamdo arba įdarbina kitu būdu.

C7. Mokėjimas

Mūsų sąskaitų fakturų (tarpininkavimo, paieškos ir perėmimo mokesčių) apmokėjimo terminas yra 14 dienų. Pavėluoto mokėjimo atveju skaičiuojamos įstatyminės komercinės palūkanos ir išieškojimo išlaidos. Pretenzijas dėl sąskaitos faktūros užsakovas turi pateikti per 8 dienas nuo sąskaitos faktūros išrašymo dienos; jos neatideda mokėjimo prievolės.

C8. Atsakomybė

Mes dedame pastangas į jį atidžiai atrinkti, tačiau neatsakome už žalą, atsiradusią dėl siūlomo ar įdarbinto specialistų veiksmo ar neveikimo, taip pat už tai, kad nepavyko pateikti tinkamo kandidato arba jis nebuvo pateiktas laiku. Mūsų atsakomybė visais atvejais apsiriboja tiesiogine žala ir suma, kurią už atitinkamą užduotį esame išrašę užsakovui, neviršijant sumos, kurią išmoka mūsų draudikas. Atsakomybė už patį nuomojamą darbuotoją reglamentuojama „P-services“ sąlygomis.

C9. Konfidencialumas ir duomenų apsauga

Šalys asmens duomenis ir konfidencialią viena kitos verslo informaciją tvarko konfidencialiai. Abi šalys kandidačių / kandidatų asmens duomenis tvarko kaip savarankiskos / savarankiški duomenų valdytojos / valdytojai ir laikosi BDAR. Kandidačių / kandidatų duomenis, kurie nelemia įdarbinimo / paskyrimo, užsakovas sunaikina per keturias savaites.

C10. Vienodas traktavimas

Mes rekrutuojame ir atrenkame darbuotojus neatsižvelgdami į kilmę, lytį, amžių, religiją, seksualinę orientaciją, negalią ar kitus įstatymų saugomus požymius. Paraiškų su diskriminaciniais reikalavimais nenagrinėjame.

D dalis: bendrosios nuostatos

D1. Pakeitimai

Mes galime keisti šias sąlygas. Aktualią versiją su data ir versijos numeriu visada rasite šiame puslapyje. Vykdomiems užsakymams taikoma versija, galiojusi užsakymo sudarymo metu, nebent šalys susitaria kitaip.

D2. Taikytina teisė ir ginčai

Visoms sutartims su 100% Vakwerk yra taikoma Nyderlandų teisė. Ginčus iš pradžių sprendžiame derybų keliu; nepavykus, ginčus sprendžia kompetentingas teismas Limburgio apygardoje, nebent įstatymas imperatyviai numato kitaip.

D3. Kontaktai