Termini e condizioni generali

Chi siamo e come lavoriamo

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KvK 96823143, IVA NL867778246B01 (di seguito: "noi"), è un intermediario per il personale tecnico nel settore della manifattura. Ripartiamo candidati e committenti tramite assunzioni, locazioni e selezione.

Nell'ambito della trasmissione e della distacco non è 100% Vakwerk solo il nostro partner di back-office Jigler (parte del gruppo P-services HR, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) il datore di lavoro legale del collaboratore e il prestatore di servizi verso il committente. Jigler conclude l’accordo di lavoro e l’accordo di prestazione, cura il pagamento dei salari, i rendiconti salariali, la pensione, le assicurazioni e le registrazioni legali, e adotta le procedure necessarie per questo scopo. Condizioni generali di P-services. Questi termini 100% Vakwerk si applicano alla nostra attività di intermediazione, reclutamento e selezione.

Parte A: utilizzo del sito web

A1. Applicabilità

La sezione A si applica a tutti coloro che visitano o utilizzano 100procentvakwerk.nl e le versioni linguistiche associate, inclusa la chatbot e i moduli.

A2. Informazioni e offerte di lavoro

Facciamo del nostro meglio per mantenere i contenuti relativi alle offerte di lavoro, ai salari e ad altre informazioni aggiornati e accurati. I testi delle offerte di lavoro, le fasce salariali e le indicazioni presenti sul sito web sono di natura informativa; le specifiche e definitive disposizioni in materia di ruolo, stipendio e condizioni di lavoro vengono sempre confermate personalmente. Non si possono trarre diritti derivanti dalla pagina web né dalle risposte della chatbot.

A3. Chatbot

La nostra chatbot fornisce informazioni generali e ti aiuta a candidarti. Si tratta di un strumento automatizzato; una candidatura o un'iscrizione tramite la chatbot viene sempre 100% Vakwerk valutata e seguita da un collaboratore. Non utilizzare la chatbot per richieste urgenti e non condividere dati che non desideri condividere con noi.

A4. Proprietà intellettuale

Il contenuto del sito web (testi, logo, identità visiva, foto, codice) è di proprietà dei nostri licenziatari 100% Vakwerk o di terzi. È consentito consultare il sito web per uso personale e non commerciale; non è consentito riprendere, copiare o distribuire il contenuto senza il nostro consenso scritto; inoltre, non è consentito riprendere i profili di lavoro su altre pagine web senza il nostro consenso.

A5. Disponibilità e responsabilità

Ci impegniamo a garantire un sito web funzionante e sicuro, ma non garantiamo che esso sia sempre privo di errori, virus o indisponibile ininterrottamente. Non siamo responsabili per danni derivanti dall’utilizzo o dall’impossibilità di utilizzare il sito web o la chatbot, salvo in caso di dolo o negligenza grave da parte nostra.

A6. Privacy e cookie

Come trattiamo i dati personali e i cookie è possibile leggere nella nostra informativa sulla privacy e noi Politica sui cookie.

Parte B: per i candidati

B1. Gratuito

La nostra mediazione è sempre gratuita per te come candidato. Non chiediamo mai una commissione per l'iscrizione, la mediazione, l'inserimento o la ricerca di alloggio; ciò è anche vietato dalla legge.

B2. Registrazione e correttezza dei dati

Quando ci si candidata, si si registra o lascia i propri dati (tramite sito web, chatbot, WhatsApp, e-mail, telefono o pubblicità), si chiede a noi di mediare nell’ottenimento di un lavoro. Si garantisce che i dati forniti (esperienza, formazione, certificati, patente di guida, disponibilità) siano corretti e completi e si informa noi se qualcosa cambia. Possiamo verificare referenze e certificati, sempre previa consultazione con il candidato.

B3. Cosa aspettarsi da noi

• Lavoriamo nei giorni feriali e ti contatteremo lo stesso giorno dopo la tua iscrizione.
• Ti presentiamo un committente solo dopo averne discusso con te.
• Prima di iniziare sai quanto guadagni, quali servizi gestisci, quanto dura l'incarico e dove lavori.
• Rimaniamo il vostro punto di contatto durante il vostro inserimento.

B4. Nessuna garanzia di collocamento

Ci impegniamo a trovare un lavoro adatto a te, ma non possiamo garantire l’inserimento lavorativo. La decisione di assumerti o meno spetta al committente.

B5. Contratto di lavoro tramite Jigler

Se accettate un incarico di lavoro temporaneo o di lavoro a domicilio, stipulate un contratto di lavoro con Jigler. Le condizioni di lavoro e la convenzione collettiva applicate da Jigler (tra cui la retribuzione degli apprendisti: lo stesso salario e le stesse sovvenzioni dei colleghi fisici nello stesso ruolo) sono applicabili a tale contratto. Per domande relative al contratto, al pagamento dei premi e alle ferie, potete rivolgervi a Jigler; vi aiuteremo a contattare la persona giusta. Per la selezione del personale, stipulate direttamente un contratto di lavoro con il datore di lavoro.

B6. Alloggio e trasporti

Se Jigler o il committente si occupano dell’alloggio o dei trasporti, allora sono necessari accordi separati e scritti che riceverai in anticipo. L’alloggio non è mai una condizione per la mediazione e va considerato separatamente dal contratto di lavoro, come prescrive la legge.

B7. Adempiere agli accordi

Segui le nostre e quelle del committente (accoglienza, giornata di prova, data di inizio). Se non sei in grado di farlo, fallo sapere il prima possibile. Se rimani senza comunicare nulla, possiamo decidere di non continuare a mediare la tua situazione.

B8. Reclami

Se non sei soddisfatto di qualcosa, chiama o invia un messaggio direttamente a Leon, Dennis o Kevin. Risponderemo entro due giorni lavorativi. Se la tua reclamo riguarda la tua contratto di lavoro o il tuo stipendio, ti indirizzeremo alla procedura di reclamo di Jigler.

Parte C: per i committenti

C1. Applicabilità

La Parte C si applica a tutte le offerte, appalti e contratti stipulati tra un committente 100% Vakwerk e un’agenzia per la mediazione, la selezione o la selezione del personale. Le condizioni particolari del committente si applicano solo se le abbiamo accettate per iscritto. Per quanto riguarda la locazione e la distacco, inoltre, le condizioni di P-services si applicano all’accordo di locazione con Jigler; in caso di contrasto, queste condizioni si applicano alla locazione.

C2. Offerta, incarico e tariffe

Ogni richiesta viene confermata per iscritto con la descrizione del ruolo, i requisiti, la durata prevista, la sede, l’orario di lavoro e il salario orario o la retribuzione per la mediazione. I prezzi sono esclusi di IVA e si basano sulla convenzione collettiva vigente al momento, sui costi salariali e sulle ritenute legali; in caso di modifiche, i prezzi devono essere adeguati proporzionalmente. Un incarico si considera concluso con la conferma scritta (una e-mail è sufficiente) o con l’inizio del lavoro da parte del professionista, con il consenso dell’incarichiatore.

C3. Proposte dei candidati

Proponiamo candidati in base alla richiesta. L’amministrazione incaricata valuta da sola se un candidato è idoneo e è responsabile della propria decisione di selezione. I dati dei candidati proposti sono riservati e possono essere utilizzati solo per valutare la richiesta; non è consentito divulgarli a terzi.

C4. Trasmissione e distacco

Durante l’inserimento, la competenza viene fornita da Jigler sulla base di un contratto di locazione tra Jigler e il committente. Il committente fornisce in anticipo le informazioni necessarie per un giusto compenso all’inserente (funzione, scala salariale, supplementi, orari di lavoro, convenzione collettiva) e comunica immediatamente eventuali modifiche. Il committente si assicura che le condizioni di lavoro siano sicure e che siano rispettate le istruzioni sul posto di lavoro, come previsto dalla Legge sulla Sicurezza e dal Articolo 7:658 del Codice Civile, e segnala immediatamente gli incidenti a noi e a Jigler. La contabilizzazione delle ore lavorate, la fatturazione e il pagamento dell’inserimento avvengono tramite Jigler.

C5. Ricerca del personale

Nella fase di selezione per un rapporto di lavoro immediato, la retribuzione per intermediazione è dovuta non appena il committente conclude un contratto di lavoro o un'altra forma di collaborazione con un candidato proposto da noi, anche se ciò avviene entro dodici mesi dalla proposta o per una posizione diversa da quella richiesta. L'importo della retribuzione è indicato nella conferma dell'incarico. In caso di risoluzione del contratto di lavoro durante la prova, si applica la clausola di garanzia riportata nella conferma dell'incarico.

C6. Assunzione di un lavoratore dipendente

Se il committente intende assumere direttamente un operatore specializzato tramite noi, ciò è possibile; noi non impediamo tale operazione. In questo caso, si applica una remunerazione ragionevole per la fase di reclutamento, come stabilito preventivamente nell’atto di incarico o nell’accordo di locazione, in linea con l’articolo 9a della Legge sull’allocazione della manodopera da parte degli intermediari. Lo stesso vale se il committente assume o ingaggia un candidato proposto da noi tramite un’altra via entro dodici mesi dalla proposta.

C7. Pagamento

Le nostre fatture (commissioni di intermediazione, assunzione e stipula del contratto) hanno un termine di pagamento di 14 giorni. In caso di pagamento tardivo, sono dovuti gli interessi legali e le spese di recupero. L’acquirente deve comunicare qualsiasi reclamo relativo a una fattura entro 8 giorni dalla data di fatturazione; non sospenderà il pagamento.

C8. Responsabilità

Ci adoperiamo per una selezione accurata, ma non siamo responsabili per danni derivanti dal comportamento o dall’omissione di una forza lavoro proposta o incaricata, né per l’incapacità o il mancato tempestivo invio di un candidato idoneo. La nostra responsabilità è in ogni caso limitata alle danni diretti e al importo che abbiamo fatturato al cliente per l’incarico in questione, con un limite massimo pari all’importo che la nostra compagnia assicurativa rimborsa. La responsabilità per la prestazione stessa è disciplinata dalle condizioni di P-services.

C9. Confidenzialità e protezione dei dati

Le parti trattano le informazioni aziendali e i dati dei candidati dell'altra parte in modo riservato. Entrambe le parti trattano i dati personali dei candidati come responsabili del trattamento autonomi e si attengono alla GDPR. I dati dei candidati che non portano alla selezione vengono distrutti dall'amministrazione entro quattro settimane.

C10. Parità di trattamento

Noi reclutiamo e selezioniamo senza discriminazione per origine, sesso, età, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge. Non prendiamo in considerazione candidature con requisiti discriminatori.

Parte D: disposizioni generali

D1. Modifiche

Possiamo modificare queste condizioni. La versione attuale è sempre disponibile su questa pagina con data e numero di versione. Per gli ordini in corso, si applica la versione in vigore al momento dell’inizio dell’incarico, salvo accordo contrario delle parti.

D2. Legge applicabile e controversie

Tutti gli accordi con 100% Vakwerk is Dutch Law si applicano. In caso di controversie, prima di procedere alla loro risoluzione, cercheremo di risolvere i problemi in via consensuale; se ciò non dovesse riuscire, la giurisdizione competente è quella dell’ambito territoriale di Limburg, salvo che la legge non preveda diversamente.

D3. Contatto