Általános szerződési feltételek

Kik vagyunk és hogyan működünk

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KvK 96823143, adószám NL867778246B01 (a továbbiakban: "mi"), műszaki személyzet közvetítője a feldolgozóiparban. Kijelentkezés, munkakörülmények és toborzás útján összekapcsoljuk a jelentkezőket és a munkáltatókat.

Az adásban és a kiküldetésben nem 100% Vakwerk csak a backoffice partnerünk vesz részt Jigler (a P-services HR group tagja, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) a szakember munkáltatója és a megbízó felé küldő bérszolgáltató. A Jigler aláírja a munkaszerződést és a bérszolgáltatási szerződést, valamint gondoskodik a bérszámolásról, a nyugdíjról, a biztosításokról és a törvényes nyilvántartásokról, és ehhez a következőket alkalmazza: P-services általános szerződési feltételei. Ez a feltételek 100% Vakwerk a saját szolgáltatásunkra vonatkoznak: közvetítés, toborzás és kiválasztás.

A. rész: a weboldal használata

A1. Alkalmazhatóság

Az A rész vonatkozik mindazokra, akik a 100procentvakwerk.nl weboldalt és a hozzá kapcsolódó nyelvi változatokat meglátogatják vagy használják, beleértve a chatbotot és a űrlapokat is.

A2. Információk és állásajánlatok

Törekszünk arra, hogy a munkakérelmek, a fizetések és egyéb információk naprakészek és pontosak legyenek. A weboldalon található álláshirdetések, fizetési küszöbök és egyéb adatok tájékoztató jellegűek; a funkcióról, a fizetésről és a feltételekről szóló végleges megállapodásokat mindig személyesen erősítjük meg. A weboldalra és a chatbot válaszaira vonatkozóan semmiféle jog nem származik.

A3. Chatbot

Chatbotunk általános információkat nyújt és segítséget nyújt a jelentkezésben. Ez egy automatizált eszköz; a jelentkezés vagy regisztráció a chatbot segítségével mindig egy munkatársként végzett 100% Vakwerk értékelés és nyomonkövetés alatt áll. Ne használja a chatbotot sürgős ügyekre, és ne ossza meg olyan adatokat, amelyeket nem akar megosztani velünk.

A4. Szellemi tulajdon

A weboldal tartalmának (szövegek, logók, emblémák, fotók, kód) szerzői joga a mi licencjogosulttársaink 100% Vakwerk tulajdona. A weboldalt saját, nem kereskedelmi célú használatára lehet tekinteni. A weboldal más weboldalak hirdetése vagy más weboldalak hirdetése során történő másolás vagy terjesztés nem engedélyezett; a munkaköröket más munkaköröshirdetők weboldalainról történő másolás sem engedélyezett.

A5. Elérhetőség és felelősség

Törekszünk egy jól működő és biztonságos weboldalra, de nem garantáljuk, hogy ez mindig hibamentes, vírusmentes vagy folyamatosan elérhető lesz. Nem vállalunk felelősséget a weboldal vagy a chatbot használatából vagy használhatatlanságából eredő károkért, kivéve a mi részünkről való szándékos vagy súlyos gondatlanságot.

A6. Adatvédelem és cookie-k

Az adatkezelésünkkel és a cookie-kkal kapcsolatos részleteket a következő dokumentumban találod: Adatvédelmi nyilatkozat és a miénket Cookie-használat irányelvei.

B. rész: a jelöltek számára

B1. Ingyenes

A közvetítésünk Önnek, mint jelöltnek mindig ingyenes. Soha nem kérünk díjat a jelentkezésért, közvetítésért, elhelyezésért vagy lakhatási megoldás megtalálásáért; ez törvényesen tilos is.

B2. Regisztráció és adatok pontossága

A jelentkezéssel, regisztrációval vagy adatok megadásával (weboldal, chatbot, WhatsApp, e-mail, telefon vagy hirdetés útján) arra kérünk, hogy közvetítsünk munkát Önnek. Ön vállalja, hogy az Ön által megadott adatok (tapasztalat, képzés, bizonyítványok, vezetői engedély, rendelkezésre állás) pontosak és teljesek, és tájékoztatja minket, ha bármi változik. A referenciákat és bizonyítványokat ellenőrizhetjük, ezt mindig a megbeszéléseddel összhangban.

B3. Mit várhatsz tőlünk

• Munkanapokon a jelentkezésedet követően ugyanazon a napon lépünk kapcsolatba veled.
• Csak akkor jelentkezünk egy megbízó nevében, ha erről megbeszéltünk veled.
• Mielőtt elkezdenél, tudod, mennyi jövedelmet keresel, milyen szolgáltatásokat nyújtasz, mennyi ideig tart a megbízás, és hol dolgozol.
• A beilleszkedésed során továbbra is az Ön kapcsolattartójuk leszünk.

B4. Nem biztosítunk helyet

Törekszünk arra, hogy megfelelő munkát találjon neked, de nem tudunk biztosítani egy munkakínálatot. Vagyis, hogy egy munkáltató elfogad-e téged, az a munkáltató döntése.

B5. Munkaegyeztetés a Jigleren keresztül

Ha elfogad egy gyakornoki vagy munkaközvetítési megbízást, munkaszerződést köt a Jiglerrel. Ezen szerződésben az alkalmazási feltételek és a munkavállalói szerződés vonatkoznak, amelyet a Jigler megállapodásban köt Önnel (például a bérszint: azonos bérezés és hasonló juttatások, mint a hasonló pozícióban dolgozó állandó munkavállalók). A szerződésével, bérszámláival és betegségjelentkezésével és szabadságával kapcsolatban kérdései vannak? A Jiglerhez fordulhat; mi segítünk Önnek a megfelelő személy megtalálásában. A toborzással kapcsolatban közvetlenül szerződést köt a munkáltatóval.

B6. Lakhatás és közlekedés

Ha a Jigler meghatározza, hogy a megbízó szállást vagy közlekedést biztosít, erre külön, írásos megállapodás vonatkozik, amelyet előzetesen megkap. A szállás soha nem feltétele a közvetítésnek, és eltér a munkaszerződésétől, ahogy azt a törvény előírja.

B7. Megfelelően teljesítik a kötelezettségeiket

Tartsuk a megbeszéléseinket velünk és a megbízóval (beérkezés, próbapénztári nap, indulási dátum). Ha nem tudsz eljönni, kérlek, jelezd ezt minél előbb. Ha továbbra is nem jelentkezik, akkor jogunkban áll nem további közvetítésben részt venni.

B8. Panaszok

Ha valamiben nem elégedett, hívjon vagy küldjön SMS-t azonnal Leonnak, Dennisnek vagy Kevinnek. Két munkanapon belül válaszolunk. Ha a panasz a munkaszerződése vagy a fizetése ügyében van, akkor a Jigler panaszkezelési rendszerére irányítjuk a kérdést.

C. rész: a megbízók számára

C1. Alkalmazhatóság

A C. rész vonatkozik minden olyan ajánlatra, megbízásra és szerződésre, amelyben az ügyfél személyzet közvetítését, 100% Vakwerk toborzását vagy kiválasztását vállalja. A megbízó eltérő feltételei csak akkor érvényesek, ha azt írásban elfogadtuk. A kiküldetés és a munkavállalók bérbeadása esetén a P-services feltételei érvényesek a Jiglerrel kötött szerződésben; ellentétes feltételek esetén ezek érvényesek a kölcsönzésre vonatkozóan.

C2. Ajánlat, megbízás és díjszabás

Minden kérelemre írásban igazoljuk a funkciót, a követelményeket, a várható időtartamot, a helyszínt, a munkát, valamint az óradíjakat vagy a közvetítői díjat. A díjak nem tartalmazzák az áfát és azon alapulnak, hogy a vonatkozó kollektív szerződés, a munkaköltségek és a törvényes adókra vonatkozóan érvényesek; ezek megváltoztatására a díjakat arányosan módosítani kell. A megbízás írásbeli megerősítésével (e-mail is elegendő) vagy a szakértő a megbízó hozzájárulásával kezdődik.

C3. Jelöltek javaslatai

A jelentkezések alapján jelölteket jelölünk ki. A megbízó önállóan értékeli, hogy egy jelölt alkalmas-e a feladatra, és felelős a saját kiválasztási döntéséért. A javasolt jelöltek adatait bizalmasan kezeljük, és csak a jelentkezés értékelésére lehet felhasználni; harmadik fél részére történő továbbítás nem engedélyezett.

C4. Adás és kiküldetés

A munkavállalók beosztása esetén a Jigler a feladott feladatok ellátásához szükséges szakértőt biztosítja a feladók és a megbízó között létrejött kölcsönzésre vonatkozó szerződés alapján. A megbízó előzetesen megadja azokat az információkat, amelyek a megfelelő munkavállalók díjazásához szükségesek (helyzet, mértékegység, járulékok, munkavégzési idő, munkaszerződés), és közvetlenül jelentkezik minden változást illetően. A megbízó gondoskodik a biztonságos munkakörülményekről és a munkaterületen alkalmazott útmutatásról, mint ahogy azt a munkavédelmi törvény és a BW 7:658. cikk előírja, és azonnali jelentést tesz a balesetekről a Jiglernek és a Jiglernek. Az óraértékelés, a számlázás és a kölcsönzés kifizetése a Jigler által történik.

C5. Nyilvánítás és kiválasztás

A közvetlen munkaviszonyra irányuló toborzási és kiválasztási eljárás során a közvetítői díj akkor fizetendő, amikor a megbízó egy általunk javasolt jelöltet munkaszerződésre vagy egyéb együttműködési formára kötelez, még akkor is, ha ez a megállapodás a javaslat időpontjától számított tizenkét hónapon belül történik, vagy egy olyan munkakörrel kapcsolatban, amely nem a jelentkezés tárgyát képezi. A díj összegét a megbízási visszaigazolás tartalmazza. Ha a munkaszerződés a próbaidő alatt megszűnik, a megbízási visszaigazolásban foglalt garanciavállalási szabály vonatkozik.

C6. Egy gyakornok felvételének megszervezése

Ha a megbízó közvetlenül egy nálunk felbérelt szakembert akar alkalmazni, ez lehetséges; mi nem akadályozzuk meg ezt. Ennek során ésszerű felvételi díjat kell fizetni, ahogy azt a megbízási nyilatkozatban vagy a szerződésben előre rögzítettük, összhangban a munkavállalók közvetítői felvételéről szóló törvény 9a. cikkelyével. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a megbízó egy más úton, a javasolt jelöltet a felvételét vagy alkalmazását követő tizenkét hónapon belül felvenni vagy felvételi úton igénybe venni egy másik közvetítőn keresztül.

C7. Fizetés

Számláink (közvetítési, toborzási és felvételi díjak) fizetési határideje 14 nap. A késedelmes fizetés esetén törvényes kereskedelmi kamatot és behajtási költségeket kell fizetni. A számlával kapcsolatos reklamációkat a megbízó a számla kiállításának időpontjától számított 8 napon belül jelenteni köteles; a fizetési kötelezettséget ez nem függeszti fel.

C8. Felelősség

Törekszünk gondos kiválasztásra, de nem vállalunk felelősséget olyan károkért, amelyek egy javasolt vagy felvett szakember cselekedete vagy mulasztása következménye, valamint egy megfelelő jelölt nem vagy időben történő rendelkezésre bocsátásáért sem. A felelősségünk minden esetben a közvetlen károkra és a megbízónak a vonatkozó megbízásért számlát készített összegre korlátozódik, maximálisan a biztosításunkban biztosított összeg felett. A hitel magára vonatkozó felelősségére a P-services szerződési feltételei rendelkeznek.

C9. Titoktartás és adatok védelme

A felek bizalmasan kezelik egymás üzleti és jelölttörténetét. Mindkét fél a jelöltek személyes adatait önálló adatfeldolgozóként kezeli, és betartja az EU-s Adatvédelmi Rendeletet. A felvételhez nem vezető jelölttörténeteket a megbízó négy héten belül megsemmisíti.

C10. Egyenlő bánásmód

Nemzetiség, nem, nemiség, életkor, vallás, szexuális irányultság, fogyatékosság vagy más törvény által védett jellemzők szerint nem végezzük el a toborzást és a kiválasztást. A diszkriminatív feltételekkel ellátott jelentkezéseket nem fogadjuk el.

D. rész: Általános rendelkezések

D1. Módosítások

Ezeket a feltételeket módosíthatjuk. A legfrissebb változat mindig ezen az oldalon található, dátummal és verziószámmal ellátva. A folyamatban lévő megbízásokra az a verzió vonatkozik, amely a megbízás megkötésekor érvényben volt, kivéve, ha a felek másképp megállapodnak.

D2. Alkalmazand jog és viták

A minden olyan megállapodás vonatkozásában, 100% Vakwerk amely a Hollandi Köztársaság jogát szabályozza, a Hollandi Köztársaság törvénye irányadó. A viták esetén először egyeztetünk; ha ez nem sikerül, akkor a Limburgi kerület illetékes bírósága jogosult eljárni, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

D3. Kapcsolat