Allgemeine Bedingungen und Konditionen

Wer wir sind und wie wir arbeiten

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, Handelsregisternummer: 96823143, MwSt-Nr.: NL867778246B01 (nachfolgend: "wir"), ist ein Vermittler für technische Fachkräfte in der Fertigungsindustrie. Wir bringen Kandidaten und Auftraggeber zusammen durch Vermittlung, Leiharbeit und Rekrutierung & Auswahl.

Bei Sendungen und Entsendungen handelt es sich nicht 100% Vakwerk nur um unseren Backoffice-Partner. Jigler (Ein Teil der P-services HR Group, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) die rechtliche Vertretung des Facharbeiters und der Ausstatter gegenüber dem Auftraggeber. Jigler schließt die Arbeitsvertrag und die Leihvertrag, übernimmt die Lohnabrechnung, Lohnabrechnungen, Pensionszahlungen, Versicherungen und die gesetzlichen Registrierungen und führt dafür die Allgemeine Geschäftsbedingungen von P-services. Diese Bedingungen 100% Vakwerk gelten für unsere eigene Dienstleistung: die Vermittlung, Rekrutierung und Auswahl.

Teil A: Nutzung der Website

A1. Anwendbarkeit

Teil A gilt für alle Personen, die 100prozentvakwerk.nl und die zugehörigen Sprachversionen besuchen oder nutzen, einschließlich der Chatbot-Funktion und der Formulare.

A2. Informationen und Stellenangebote

Wir bemühen uns, Stellenanzeigen, Gehälter und andere Informationen aktuell und korrekt zu halten. Die Stellenbeschreibungen, Gehaltsbereiche und Angaben auf der Website dienen lediglich der Information; die endgültigen Vereinbarungen über die Stelle, den Lohn und die Bedingungen werden stets persönlich bestätigt. Keine Rechte können an der Website oder den Antworten der Chatbotin übernommen werden.

A3. Chatbot

Unsere Chatbot-Funktion bietet allgemeine Informationen und hilft Ihnen bei der Bewerbung. Es handelt sich um ein automatisches Hilfsmittel; eine Bewerbung oder Anmeldung über die Chatbot-Funktion wird immer von einem Mitarbeiter 100% Vakwerk geprüft und bearbeitet. Verwenden Sie die Chatbot-Funktion nicht für dringende Angelegenheiten und teilen Sie keine Daten, die Sie nicht mit uns teilen möchten.

A4. geistiges Eigentum

Der Inhalt der Website (Texte, Logo, Corporate Design, Bilder, Code) stammt 100% Vakwerk entweder von unseren Lizenzgebern oder von uns. Sie dürfen die Website für eigene, nicht kommerzielle Zwecke betrachten. Die Übernahme, Kopie oder Verbreitung ohne unsere schriftliche Genehmigung ist nicht gestattet; die Übernahme von Stellenangeboten auf anderen Stellenanzeigen ohne unsere Zustimmung ebenfalls nicht.

A5. Verfügbarkeit und Haftung

Wir bemühen uns, eine gut funktionierende und sichere Website zu bieten, garantieren jedoch nicht, dass diese stets fehlerfrei, virusfrei oder ununterbrochen verfügbar ist. Wir haften nicht für Schäden durch die Nutzung oder den unvollständigen Zugriff auf die Website oder die Chatbot-App, es sei denn, dies liegt in unserer Absicht oder bei grober Fahrlässigkeit unsererseits.

A6. Datenschutz und Cookies

Wie wir mit personenbezogenen Daten und Cookies umgehen, lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Datenschutzerklärung und uns Cookie-Richtlinie.

Teil B: für Kandidaten

B1. Kostenlos

Unsere Vermittlung ist für Sie als Kandidat immer kostenlos. Wir verlangen niemals eine Gebühr für die Anmeldung, die Vermittlung, die Vermietung oder die Suche nach einer Unterkunft; das ist auch gesetzlich verboten.

B2. Anmeldung und Richtigkeit der Daten

Wenn du dich bewerbst, dich registrierst oder Daten hinterlässt (über die Website, die Chatbot-Funktion, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder eine Anzeige), bittest du uns darum, dir eine Arbeit zu vermitteln. Du verpflichtest dich, dass die von dir bereitgestellten Daten (Erfahrung, Ausbildung, Zertifikate, Führerschein, Verfügbarkeit) korrekt und vollständig sind und informierst uns, falls sich etwas ändert. Wir dürfen Referenzen und Zertifikate prüfen, dies erfolgt jedoch immer nach Rücksprache mit dir.

B3. Was Sie von uns erwarten können

• In den Werktagen setzen wir uns an Ihrer Anmeldung nachverfolgen.
• Wir stellen Sie nur einem Auftraggeber vor, nachdem wir das mit Ihnen besprochen haben.
• Bevor Sie beginnen, wissen Sie, was Sie verdienen, welche Dienstleistungen Sie erbringen, wie lange die Auftragsarbeit dauert und wo Sie arbeiten.
• Wir bleiben Ihr Ansprechpartner während der gesamten Anstellung.

B4. Keine Platzierungssicherung

Wir bemühen uns, Ihnen passendes Arbeitsverhältnis zu finden, können jedoch keine Vermittlung garantieren. Ob ein Auftraggeber Sie anstellt, liegt in der Verantwortung des Auftraggebers.

B5. Arbeitsvertrag über Jigler

Wenn Sie eine Zeitarbeitsstelle oder eine externe Arbeitsstelle übernehmen, schließen Sie eine Arbeitsvertrag mit Jigler ab. Die Arbeitsbedingungen und die Tarifverträge, die Jigler mit Ihnen vereinbart hat (unter anderem die Lohnzahlung: das gleiche Gehalt und die gleichen Zuschläge wie feste Kollegen in derselben Position), gelten für diese Vereinbarung. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Vertrag, Ihren Lohnabrechnungen, Krankheitsmeldungen und Urlaub haben, können Sie sich an Jigler wenden; wir helfen Ihnen, die richtige Person zu erreichen. Bei der Einstellung und Auswahl schließen Sie direkt eine Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber ab.

B6. Wohnen und Verkehr

Wenn Jigler die Unterbringung oder den Transport der Auftraggeber übernimmt, gelten hierfür separate schriftliche Vereinbarungen, die Sie im Voraus erhalten. Unterbringung ist niemals eine Voraussetzung für die Vermittlung und steht unabhängig von Ihrer Arbeitsvertrag, wie gesetzlich vorgeschrieben.

B7. Vereinbarungen einhalten

Nehmen Sie uns und den Auftraggeber nach Vereinbarung (Eingangsbesuch, Probetag, Startdatum) kontakt auf. Wenn Sie nicht kommen können, teilen Sie das bitte so früh wie möglich mit. Wenn Sie ohne Mitteilung wegbleiben, können wir uns dazu entscheiden, Sie nicht weiter zu vermitteln.

B8. Beschwerden

Wenn Sie mit etwas nicht zufrieden sind, kontaktieren Sie sofort Leon, Dennis oder Kevin. Wir antworten innerhalb von zwei Arbeitstagen. Falls die Beschwerde sich auf Ihren Arbeitsvertrag oder Ihren Lohn bezieht, weisen wir Sie an die Beschwerdebearbeitung von Jigler weiter.

Teil C: Für Auftraggeber

C1. Anwendbarkeit

Teil C gilt für alle Angebote, Aufträge und Vereinbarungen zwischen einem Auftraggeber 100% Vakwerk und einem Personaldienstleister zur Vermittlung, Rekrutierung oder Auswahl von Mitarbeitern. Abweichende Bedingungen des Auftraggebers gelten nur, wenn wir diese schriftlich anerkannt haben. Bei Überlassung und Entsendung gelten außerdem die Bedingungen von P-services für die Mietvereinbarung mit Jigler; bei Widersprüchen gelten diese Bedingungen für die Vermietung.

C2. Angebot, Auftragsvergabe und Preise

Jede Anfrage bestätigen wir schriftlich mit der Funktion, den Anforderungen, der voraussichtlichen Dauer, dem Standort, den Arbeitszeiten und dem Stundenlohn oder der Vermittlungsvergütung. Die Preise verstehen sich exklusive Mehrwertsteuer und basieren auf dem jeweils geltenden Tarifvertrag, den Lohnkosten und den gesetzlichen Abgaben; Änderungen dieser werden dann entsprechend angepasst. Eine Auftragsvergabe erfolgt durch schriftliche Bestätigung (eine E-Mail genügt) oder durch die Einleitung der Tätigkeit durch die Fachkraft mit Zustimmung des Auftraggebers.

C3. Vorschläge von Kandidaten

Wir stellen Kandidaten auf der Grundlage des Antrags vor. Der Auftraggeber entscheidet selbst, ob ein Kandidat geeignet ist, und ist für die eigene Auswahlentscheidung verantwortlich. Die Daten der vorgeschlagenen Kandidaten sind vertraulich und dürfen nur zur Bewertung des Antrags verwendet werden; Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet.

C4. Ausstrahlung und Entsendung

Bei der Vermittlung stellt Jigler die Fachkraft auf Basis einer Leihvertragskonvention zwischen Jigler und dem Auftraggeber zur Verfügung. Der Auftraggeber stellt im Voraus die Informationen bereit, die für eine korrekte Vergütung des Vermittlers (Funktion, Gehalt, Zuschläge, Arbeitszeit, Tarifvertrag) erforderlich sind, und meldet Änderungen umgehend. Der Auftraggeber sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und Schulungen am Arbeitsplatz, wie sie die Arbowet und Artikel 7:658 BW vorsehen, und meldet Unfälle umgehend an uns und an Jigler. Die Abrechnung der Arbeitszeit, die Fakturierung und die Bezahlung der Vermittlung laufen über Jigler ab.

C5. Rekrutierung und Auswahl

Bei der Rekrutierung und Auswahl für eine direkte Beschäftigung wird die Vermittlungsvergütung erst fällig, wenn der Auftraggeber mit einem von uns vorgeschlagenen Kandidaten eine Arbeitsvertrag oder eine andere Form der Zusammenarbeit abschließt, auch wenn dies innerhalb von zwölf Monaten nach dem Angebot oder für eine andere Position als die Bewerbung geschieht. Die Höhe der Vergütung ist in der Auftragsbestätigung angegeben. Wird die Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit beendet, gilt die in der Auftragsbestätigung enthaltene Garantiebestimmung.

C6. Übernahme eines Leiharbeiters

Wenn der Auftraggeber eine von uns eingesetzte Fachkraft direkt in den Dienst nehmen möchte, ist dies möglich; wir behindern dies jedoch nicht. Für die Rekrutierungskosten gilt dann eine angemessene Übernahmevergütung, wie sie im Auftragstext oder in der Leasingvereinbarung im Voraus festgelegt wurde, gemäß Artikel 9a des Gesetzes über die Verteilung von Arbeitskräften durch Vermittler. Gleiches gilt, wenn der Auftraggeber einen von uns vorgeschlagenen Kandidaten innerhalb von zwölf Monaten nach dem Angebot über eine andere Route einstellt oder in den Dienst nimmt.

C7. Zahlung

Unsere Rechnungen (Vermittlungs-, Rekrutierungs- und Übernahmegebühren) haben eine Zahlungsfrist von 14 Tagen. Bei verspäteter Zahlung sind gesetzliche Verzugszinsen und Inkassokosten zu zahlen. Reklamationen zu einer Rechnung meldet der Auftraggeber innerhalb von 8 Tagen nach Rechnungsdatum; sie schränken die Zahlungsverpflichtung nicht ein.

C8. Haftung

Wir bemühen uns um eine sorgfältige Auswahl, sind jedoch nicht für Schäden verantwortlich, die aus der Handlungsweise oder Unterlassung eines vorgeschlagenen oder ausgewählten Fachkräfte entstehen, noch für die Nichtlieferung oder Verzögerung bei der Lieferung eines geeigneten Kandidaten. Unsere Haftung ist in allen Fällen auf direkte Schäden beschränkt und auf den Betrag begrenzt, den wir für die jeweilige Auftragsaufgabe an den Auftraggeber in Rechnung gestellt haben, mit einem Höchstbetrag von dem Betrag, den unsere Versicherungsgesellschaft erstattet. Die Haftung für die selbstständige Verleihung von Dienstleistungen ist in den Bedingungen von P-services geregelt.

C9. Vertraulichkeit und Datenschutz

Die Parteien behandeln die untereinander geteilten Unternehmensinformationen und Kandidateninformationen vertraulich. Beide Parteien verarbeiten die personenbezogenen Daten der Kandidaten als selbstständige Verantwortliche für die Verarbeitung und halten sich an die Datenschutz-Grundverordnung. Die Auftraggeberin verwirkt die Kandidateninformationen, die nicht zur Einstellung führen, innerhalb von vier Wochen.

C10. Gleichberechtigung

Wir rekrutieren und wählen ohne Unterschied nach Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bewerbungen mit diskriminierenden Anforderungen werden nicht berücksichtigt.

Teil D: Allgemeine Bestimmungen

D1. Änderungen

Wir können diese Bedingungen anpassen. Die aktuelle Version steht immer auf dieser Seite mit Datum und Versionsnummer. Für laufende Aufträge gilt die Version, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses in Kraft war, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes.

D2. Anwendbares Recht und Streitigkeiten

Alle Verträge unterliegen 100% Vakwerk dem niederländischen Recht. Wir klären Streitigkeiten zunächst in Abstimmung; falls dies nicht gelingt, ist der zuständige Richter im Bezirk Limburg zuständig, sofern das Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt.

D3. Kontakt