Všeobecné podmínky

Kdo jsme a jak pracujeme

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KvK 96823143, daňové identifikační číslo NL867778246B01 (dále jen "my"), je prostředník pro technické pracovníky v výrobním průmyslu. Spojujeme kandidáty a klienty prostřednictvím vysílání, dočasného zaměstnávání a náborových a selektivních služeb.

V případě vysílání a dočasného vyslání nejde 100% Vakwerk o našeho partnera pro backoffice. Jigler (část společnosti P-services HR group, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) právní zástupce a poskytovatel služeb pro dodavatele. Jigler uzavírá pracovní smlouvu a smlouvu o poskytnutí služeb, zajišťuje mzdy, výplatní pásky, penzijní připojištění, pojištění a zákonné registrace a pro tyto účely používá Všeobecné podmínky společnosti P-services. Tyto podmínky se týkají naší vlastní služby: 100% Vakwerk sprostředkování, náboru a výběru pracovníků.

Část A: používání webové stránky

A1. Uplatňování

Část A platí pro všechny osoby, které navštíví nebo používají 100procentvakwerk.nl a příslušné jazykové verze, včetně chatbotu a formulářů.

A2. Informace a volná místa

Děláme vše pro to, abychom zajistili aktuálnost a správnost informací o volných pracovních pozicích, mzdách a dalších údajích. Popisy pracovních pozic, mzdové rozpětí a informace na webových stránkách jsou informativní; konečné dohody o funkcích, mzdách a podmínkách jsou vždy potvrzovány osobně. Žádná práva nelze odvozovat z webových stránek ani z odpovědí chatbotu.

A3. Chatbot

Naše chatbot poskytuje obecné informace a pomáhá vám s podáním žádosti o zaměstnání. Jedná se o automatizovaný nástroj; žádost o zaměstnání nebo registraci prostřednictvím chatbota je vždy posuzována a následně řešena zaměstnancem 100% Vakwerk. Nebuďte při používání chatbota zbytečně zdrženi a nepodávejte žádné údaje, které s námi nechcete sdílet.

A4. Duševní vlastnictví

Obsah webových stránek (texty, logo, grafický design, fotografie, kód) je 100% Vakwerk vlastnictví našich poskytovatelů licencí. Webové stránky můžete prohlížet pro vlastní, nekomerční účely. Přepisování, kopírování nebo šíření bez našeho písemného souhlasu není povoleno; ani převzetí pracovních pozic z jiných webových stránek bez našeho souhlasu.

A5. Dostupnost a odpovědnost

Usilujeme o to, aby naše webové stránky fungovaly správně a bezpečně, ale nezaručujeme, že budou vždy bez chyb, bez virů nebo nepřetržitě dostupné. Neneseme žádnou odpovědnost za škody způsobené používáním nebo nemožností používat webové stránky nebo chatbot, s výjimkou úmyslných nebo hrubých nedbalostí na naší straně.

A6. Ochrana osobních údajů a cookies

Jak nakládáme s osobními údaji a cookies, najdete v našem Prohlášení o ochraně osobních údajů a nás politika cookies.

Část B: pro kandidáty

B1. Bezplatné

Naše zprostředkování je pro vás jako kandidáta vždy bezplatné. Nikdy neúčtujeme poplatek za registraci, zprostředkování, umístění nebo hledání ubytování; to je také zákonně zakázáno.

B2. Registrace a správnost údajů

Při žádání o práci, registraci nebo poskytnutím údajů (přímo přes webové stránky, chatbot, WhatsApp, e-mail, telefon nebo inzerci) nám vyžádáte, abychom vám pomohli najít práci. Zodpovídáte za správnost a úplnost údajů, které poskytujete (zkušenosti, vzdělání, certifikáty, řidičský průkaz, dostupnost), a informujete nás o jakýchkoli změnách. Kontrolujeme referenční údaje a certifikáty vždy po konzultaci s vámi.

B3. Co od nás můžete očekávat

• V pracovní dny nás kontaktujte ihned po odeslání přihlášky.
• Nabízíme vás pouze jedné zplnomocněné společnosti poté, co jsme o tom s vámi projednali.
• Než začnete, víte, kolik vyděláváte, jaké služby poskytujete, jak dlouho trvá zakázka a kde pracujete.
• Budeme vám i nadále sloužit jako kontakt během vašeho umístění.

B4. Žádná záruka umístění

Děláme vše pro to, abychom vám našli vhodnou práci, ale nemůžeme zaručit žádné zaměstnání. Je na tom závislé, zda vás zaměstnavatel přijme.

B5. Pracovní smlouva prostřednictvím služby Jigler

Pokud přijmete pozici na dobu určitou nebo na základě smlouvy o dočasné pracovné činnosti, uzavřete s Jiglerem pracovní smlouvu. Na základě této smlouvy se vztahují pracovní podmínky a kolektivní smlouva, které si společně s Jiglerem dojedete (včetně odměny za výkon práce: stejné platy a stejné odměny jako u stálých zaměstnanců ve stejné funkci). Pokud máte dotazy ohledně svého kontraktu, výplatních pásů nebo nemocenské dovolené, můžete se obrátit na Jigler. Pomůžeme vám najít správnou osobu. Pokud jde o nábor a výběr zaměstnanců, uzavřete přímo pracovní smlouvu s zaměstnavatelem.

B6. Ubytování a doprava

Pokud Jigler nebo objednatel zajišťuje ubytování nebo dopravu, platí k tomu zvláštní písemné dohody, které obdržíte předem. Ubytování nikdy není podmínkou pro zprostředkování a je odděleno od vaší pracovní smlouvy, jak to vyžaduje zákon.

B7. Dodržování dohod

Dodržujte dohody s námi i s objednatelem (předběžná konzultace, testovací den, datum zahájení). Pokud to nejste schopni, dejte nám to prosím vědět co nejdříve. Pokud zůstanete bez odpovědi, můžeme rozhodnout, že vám již dále nebudeme pomáhat.

B8. Stížnosti

Pokud jste s něčím nesouhlasili, zavolejte nebo pošlete okamžitý textový zprávu Leonovi, Dennisovi nebo Kevinovi. My odpovídáme do dvou pracovních dnů. Pokud jde o stížnost týkající se vaší pracovní smlouvy nebo odměny, přesměrujeme vás na systém řešení stížností společnosti Jigler.

Část C: pro zadavatele

C1. Uplatňování

Část C platí pro všechny nabídky, zakázky a dohody mezi objednatelem 100% Vakwerk a osobou, která zajišťuje sprostředkování, nábor či výběr personálu. Odchylné podmínky objednatele se použijí pouze tehdy, pokud jsme je písemně přijali. U vysílání a dočasného pracovního poměru platí kromě toho podmínky společnosti P-services pro smlouvu o pronájmu s firmou Jigler; v případě rozporu platí tyto podmínky pro pronájmy.

C2. Nabídka, zakázka a ceny

Každou žádost písemně potvrzujeme s funkcí, požadavky, předpokládanou dobou trvání, místem výkonu práce, pracovní dobou a hodinovou odměnou nebo odměnou za zprostředkování. Ceny jsou bez DPH a jsou založeny na platné kolektivní smlouvě, mzdových nákladech a zákonných odvodoch; v případě změn se ceny mohou přiměřeně upravit. Závazek vzniká písemnou potvrzením (stačí e-mail) nebo zahájením práce s souhlasem objednatele.

C3. Návrhy kandidátů

Navrhujeme kandidáty na základě žádosti. Zadavatel sám posuzuje, zda je kandidát vhodný, a je odpovědný za vlastní rozhodnutí o výběru. Údaje o navrhovaných kandidátech jsou důvěrné a mohou být použity pouze k hodnocení žádosti; jejich sdělení třetím stranám není povoleno.

C4. Vysílání a vyslání zaměstnanců

Po umístění je odborná síla poskytována společností Jigler na základě smlouvy o poskytnutí služeb mezi společností Jigler a objednatelem. Objednatel předem poskytuje informace nezbytné pro správné odměňování poskytovatele (funkce, platová třída, příplatky, pracovní doba, kolektivní smlouva) a bezprostředně oznamuje jakékoli změny. Objednatel zajišťuje bezpečné pracovní podmínky a školení na pracovišti, jak vyžadují zákon o bezpečnosti práce a článek 7:658 BW, a nehodu bezprostředně sdělí nám a společnosti Jigler. Úhrada za dobu práce probíhá prostřednictvím společnosti Jigler.

C5. Nabírání a výběr zaměstnanců

V případě náboru a výběru pro přímou pracovní smlouvu se provádění zprostředkovatelských služeb účtuje od okamžiku, kdy objednatel uzavře pracovní smlouvu nebo jinou formou spolupráce s kandidátem navrženým námi, a to i v případě, že se tak stane do dvanácti měsíců od nabídky nebo v případě jiné funkce než ta požadovaná v žádosti. Výše odměny je uvedena v potvrzení o zakázce. V případě ukončení pracovní smlouvy během zkušební doby se použije záruční režim uvedený v potvrzení o zakázce.

C6. Přijetí externího pracovníka

Pokud zadavatel chce přímo najmout odborníka prostřednictvím nás, je to možné; my to nebrání. Pro tuto náborovou činnost se pak platí přiměřená odměna za získání zaměstnance, jak je stanoveno v předběžné objednávce nebo smlouvě o poskytnutí služeb v souladu s článkem 9a zákona o přidělování pracovních sil prostřednictvím zprostředkovatelů. Stejně tak platí, pokud zadavatel najme nebo přijme kandidáta navrženého námi do patnácti měsíců od nabídky jinou cestou.

C7. Platba

Naše faktury (provize za sprostředkování, nábor a převzetí zaměstnanců) mají lhůtu splatnosti 14 dnů. V případě pochybení o splatnosti jsou účtovány zákonné úroky a poplatky za inkaso. Zadavatel oznámí reklamaci ohledně faktury do 8 dnů od data vystavení faktury; to nezastavuje povinnost splatit platbu.

C8. Odpovědnost

Usilujeme o pečlivou selekci, ale nejsme odpovědní za škody vyplývající z jednání nebo opomenutí předložené nebo umístěné odborné osoby, ani za to, že vhodný kandidát nemůže být nebo nelze být dodán včas. Naše odpovědnost je v každém případě omezena na přímé škody a na částku, kterou jsme na příslušnou zakázku fakturovali objednateli, s maximálním limitem částky, kterou náš pojišťovatel vyplácí. O odpovědnosti za samotné poskytnutí úvěru se řídí podmínky P-services.

C9. Tajnost a ochrana údajů

Strany zacházejí s informacemi o svých společnostech a kandidátskými daty důvěrně. Obě strany zpracovávají osobní údaje kandidátů jako samostatní správci údajů a dodržují GDPR. Objednatel zničí údaje o kandidátech, které nevedou k přijetí, do čtyř týdnů.

C10. Rovnocenné zacházení

Zaměřujeme se na nábor a výběr bez rozdílu podle původu, pohlaví, věku, náboženského vyznání, sexuální orientace, zdravotního postižení nebo jiných znaků chráněných zákonem. Žádosti s diskriminačními požadavky nebudou brány v úvahu.

Část D: Obecné ustanovení

D1. Změny

Tyto podmínky můžeme upravit. Aktuální verze je vždy uvedena na této stránce s datem a číslem verze. Pro probíhající zakázky platí verze, která byla v platnosti při uzavření smlouvy, pokud strany nedospějí k jinému ujednání.

D2. Platné právo a spory

Na všechny dohody se 100% Vakwerk použije nizozemské právo. Spory řešíme nejprve v rámci konzultace; pokud to nepůjde, je příslušným soudem okres Limburg, pokud zákon nestanoví jinak.

D3. Kontakt