Общи правила и условия

Кои сме ние и как работим

100% Vakwerk, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KvK 96823143, ДДС NL867778246B01 (по-нататък: "ние"), е посредник за технически персонал в производството. Ние събираме кандидатури и поръчители чрез командироване, наемане на служители и подбор на персонал.

При излъчване и командироване не е 100% Vakwerk само нашият партньор за офисна поддръжка Jigler (част от P-services HR group, Röntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) юридическият работодател на квалифицирания труд и отдавателят на услугата към възложителя. Jigler сключва трудовия договор и договора за отдаване на услугата, администрира заплащането, разплащанията по трудовото осигуряване, пенсионните планове, застраховките и законовите регистрации, и за целта използва Общи условия на P-services. Тези условия 100% Vakwerk се отнасят до нашата собствена услуга: посредничеството, наемането и подбора на персонал.

Част А: използване на уебсайта

А1. Приложимост

Част А се отнася за всички, които посещават или използват 100procentvakwerk.nl и съответните езикови версии, включително чатбота и формулярите.

A2. Информация и работни места

Правим всичко възможно, за да поддържаме актуализирани и точни информацията за работните места, заплатите и другите данни. Текстовете на обявите за работа, границите на заплатите и указанията на уебсайта са информативни; окончателните договорености относно длъжността, заплащането и условията винаги се потвърждават лично. Не се предоставят права по отношение на уебсайта и на отговорите на чатбота.

A3. Чатбот

Нашият чатбот предоставя обща информация и помага ви да кандидатствате. Това е автоматизиран инструмент; всяко кандидатстване или заявка чрез чатбота винаги се преглежда и отговаря от служител на 100% Vakwerk компанията. Не използвайте чатбота за спешни случаи и не предоставяйте никакви данни, които не желаете да споделите с нас.

A4. Интелектуална собственост

Съдържанието на уебсайта (текстове, лого, фирмен стил, снимки, код) е собственост на нас 100% Vakwerk или на нашите лицензодатели. Можете да разглеждате уебсайта за лична, некомерсиална употреба. Не е разрешено да го копирате или разпространявате без наше писмено разрешение; също не е разрешено да копирате позиции от други сайтове за работа без наше разрешение.

А5. Наличност и отговорност

Ние се стремим да осигурим добра работа и сигурна уебстраница, но не гарантираме, че тя винаги ще бъде без грешки, без вируси или непрекъснато достъпна. Ние не носим отговорност за вреди, причинени от използването или невъзможността за използване на уебстраницата или чатбота, освен при умишлено или грубо нарушение от наша страна.

A6. Поверителност и бисквитки

Как се справяме с личните данни и бисквитките, можете да прочетете в нашите Декларация за поверителност и нас политика за бисквитките.

Част Б: за кандидатите

B1. Безплатно

Нашето посредничество винаги е безплатно за вас като кандидат. Ние никога не искаме заплащане за регистрация, посредничество, настаняване или намиране на жилище; това също е забранено по закон.

B2. Регистриране и точност на данните

Чрез кандидатстване, регистрация или предоставяне на данни (чрез уебсайт, чатбот, WhatsApp, имейл, телефон или реклама) вие ни молите да посредничим при намиране на работа. Вие гарантирате, че предоставените от вас данни (опит, образование, сертификати, шофьорска книжка, наличност) са верни и пълни и ни информирате, ако нещо се промени. Ние можем да проверяваме референции и сертификати, винаги след консултация с вас.

B3. Какво можете да очаквате от нас

• Ние се свързваме в работните дни същия ден след подаването на заявката ви.
• Ние Ви предлагаме работа само при определен възложител, след като сме обсъдили това с Вас.
• Преди да започнете работа, знаете каква заплата получавате, кои услуги извършвате, колко продължава задачата и къде работите.
• Ние оставаме вашият контактен пункт по време на настаняването ви.

B4. Не е гарантирано класиране

Ние се стремим да намерим подходяща работа за вас, но не можем да гарантираме намирането на работа. Или дали възложителят ще ви наеме зависи от него.

B5. Трудов договор чрез Jigler

Ако приемете ангажимент за срочен или командирован труд, с Jigler сключвате трудов договор. На тази спогодба се прилагат условията на труд и колективният трудов договор, договорени между вас и Jigler (включително възнаграждението за наемане на работа: същото заплащане и същите надбавки като за постоянни служители в същата длъжност). За въпроси относно вашия договор, трудовите листове и отпуските можете да се обърнете към Jigler; ние ще ви помогнем да се свържете с подходящия човек. При наемане и подбор на персонал сключвате директно трудов договор с работодателя.

B6. Настаняване и транспорт

Ако Jigler урежда настаняването или транспорта на възложителя, тогава за това се сключват отделни писмени споразумения, които получавате предварително. Настаняването никога не е условие за посредничество и е отделно от трудовия ви договор, както предвижда законодателството.

B7. Спазване на договореностите

Следвайте уговорките ни и с възложителя (прием, пробна работна среща, началната дата). Ако не можете, моля, уведомете ни възможно най-скоро. Ако продължите без уведомление, ние ще можем да преустановим посредничеството си с вас.

B8. Ображения

Ако не сте доволни от нещо, моля, позвънете или изпратете директно съобщение до Леон, Денис или Кевин. Ние ще отговорим в рамките на два работни дни. Ако оплакването се отнася до трудовия ви договор или заплащането ви, ще ви насочим към процедурата за обжалване на Jigler.

Част C: за възложителите

C1. Приложимост

Част C се отнася за всички оферти, поръчки и договори 100% Vakwerk между възложител за посредничество, набиране или подбор на персонал. Различни условия на възложителя се прилагат само ако сме ги приели писмено. При командироване и наемане на служители се прилагат също така условията на P-services за договора за отдаване под наем с Jigler; в случай на противоречие тези условия се прилагат по отношение на отдаването под наем.

C2. Оферта, поръчка и тарифи

Всеки проект се одобрява писмено с описание на длъжността, изискванията, очакваната продължителност, местоположението, работното време и почасовото възнаграждение или посредническа такса. Цените са без ДДС и основани на действащата към момента колективна трудова конвенция, разходите за заплати и законовите вноски; ако тези се променят, цените могат да бъдат съответно коригирани. Поръчката се сключва с писмено потвърждение (електронна поща е достатъчна) или с одобрение от страна на възложителя.

C3. Предложения на кандидати

Предлагаме кандидати въз основа на заявката. Възложителят сам преценява дали кандидатът е подходящ и отговаря на изискванията, като отговаря за собственото си решение за подбор. Данните за предложените кандидати са поверителни и могат да бъдат използвани само за оценката на заявката; не е разрешено да бъдат предоставени на трети страни.

C4. Предаване и командироване

При предоставяне на услуги, професионалистите на Jigler се предоставят въз основа на договор за отдаване под наем между Jigler и възложителя. Възложителят предоставя предварително информацията, необходима за правилното заплащане на наетите служители (функция, размер на заплащането, надбавки, работно време, трудов договор), и незабавно съобщава за промени. Възложителят се грижи за безопасни условия на труд и инструкции на работното място, както изискват трудовият кодекс и член 7:658 от Българския граждански кодекс, и незабавно съобщава за инциденти на Jigler и на нас. Отчитането на часовете, фактурирането и плащането на наема се извършват чрез Jigler.

C5. Наемане и подбор на персонал

При наемане и подбор за директно трудово правоотношение, комисионната се дължи веднага след като възложителят с кандидат, предложен от нас, сключи трудов договор или друга форма на сътрудничество, дори ако това стане в рамките на дванадесет месеца от предложението или за друга длъжност, различна от заявената. Размерът на комисионната е посочен в потвърждението на поръчката. Ако трудовият договор бъде прекратен в рамките на пробен срок, се прилага гаранционната клауза, включена в потвърждението на поръчката.

C6. Приемане на наети на работа лица

Ако възложителят иска да наеме пряко квалифициран специалист чрез нас, това е възможно; ние не възпрепятстваме това. В този случай се начислява разумна такса за наемане, както е предвидено в предварителния договор за поръчка или в договора за лизинг, в съответствие с член 9а от Закона за разпределението на работната сила чрез посредници. Същото важи и ако възложителят наеме или наеме кандидат, предложен от нас, по друг начин в рамките на 12 месеца от предложението.

C7. Плащане

Нашите фактури (компенсации за посредничество, наемане и прехвърляне) имат срок за плащане от 14 дни. При забава в плащането се дължат законови лихви и такси за събиране на вземания. По искания за рекламация относно фактура, възложителят трябва да уведоми в рамките на 8 дни от датата на фактурата; това не отменя задължението за плащане.

C8. Отговорност

Ние полагаме усилия за внимателна селекция, но не носим отговорност за вреди, произтичащи от действията или бездействието на предложената или назначена експертна служба, нито за невъзможността или забавянето при предоставянето на подходящ кандидат. Нашата отговорност в всички случаи е ограничена до преките вреди и до размера, който сме фактурирали на възложителя за съответната поръчка, с максимален размер, който ни гарантира нашият застраховател. Отговорността за самия заем е уредена в условията на P-services.

C9. Поверителност и защита на данните

Страните третират поверителна информация за бизнеса и кандидатурните данни на другата страна. И двете страни обработват личните данни на кандидатите като самостоятелни администратори на лични данни и спазват Общия регламент за защита на личните данни. Информация за кандидатите, която не води до назначаване, унищожава възложителят в рамките на четири седмици.

C10. Равно третиране

Ние набираме и подбираме без разграничение по раса, пол, възраст, религия, сексуална ориентация, увреждане или други защитени по закон характеристики. Ние не разглеждаме заявления с дискриминационни изисквания.

Част D: Общи разпоредби

D1. Промени

Ние можем да променяме тези условия. Актуалната версия винаги се намира на тази страница с дата и версия номер. За текущи поръчки се прилага версията, която е в сила при сключването на договора, освен ако страните не се споразумеят за друго.

D2. Приложимо право и спорове

Всички споразумения с 100% Vakwerk е наложимо да се спазват нормите на нидерландското законодателство. Всяко спорен въпрос се решава в консултация; ако това не стане възможно, компетентният съд в окръг Лимбург е компетентен, освен ако законът не предвижда друго.

D3. Контакт