{"id":475,"date":"2023-12-20T13:17:54","date_gmt":"2023-12-20T13:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/?page_id=475"},"modified":"2026-09-28T12:06:41","modified_gmt":"2026-09-28T10:06:41","slug":"zasady-i-warunki","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/algemene-voorwaarden\/","title":{"rendered":"Og\u00f3lne warunki handlowe"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"475\" class=\"elementor elementor-475\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8db51fb e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"8db51fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c33f8b6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c33f8b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Barlow+Condensed:wght@600;700&family=Barlow:wght@400;500;600;700&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n  .vwlg-hero{background:linear-gradient(180deg,#1B2A4A 0%,#1E3054 60%,#142138 100%) !important;padding:80px 24px 64px !important;font-family:'Barlow',Arial,sans-serif !important;}\n  .vwlg-hero-inner{max-width:900px !important;margin:0 auto !important;}\n  .vwlg-eyebrow{display:inline-flex !important;align-items:center !important;gap:10px !important;color:#F6A468 !important;font-family:'Barlow Condensed',Arial,sans-serif !important;font-weight:600 !important;font-size:16px !important;letter-spacing:2.5px !important;text-transform:uppercase !important;margin:0 0 14px !important;}\n  .vwlg-eyebrow::before{content:\"\" !important;width:26px !important;height:10px !important;background:repeating-linear-gradient(-45deg,#F26B1D 0 6px,transparent 6px 12px) !important;}\n  .vwlg-title{font-family:'Barlow Condensed',Arial,sans-serif !important;font-weight:700 !important;text-transform:uppercase !important;color:#FFFFFF !important;font-size:clamp(36px,5vw,58px) !important;line-height:1.02 !important;margin:0 0 14px !important;}\n  .vwlg-sub{color:#C7D0E0 !important;font-size:17.5px !important;line-height:1.6 !important;max-width:720px !important;margin:0 !important;}\n  .vwlg-meta{color:#8FA0BE !important;font-size:14.5px !important;margin:18px 0 0 !important;}\n  .vwlg-sec{font-family:'Barlow',Arial,sans-serif !important;background:#FFFFFF !important;padding:56px 24px 90px !important;}\n  .vwlg-inner{max-width:900px !important;margin:0 auto !important;}\n  .vwlg-toc{background:#F4F6F9 !important;border-left:4px solid #F26B1D !important;border-radius:10px !important;padding:22px 26px !important;margin:0 0 40px !important;}\n  .vwlg-toc p{margin:0 0 10px !important;font-family:'Barlow Condensed',Arial,sans-serif !important;font-weight:700 !important;text-transform:uppercase !important;letter-spacing:1.5px !important;color:#1B2A4A !important;font-size:16px !important;}\n  .vwlg-toc ol{margin:0 !important;padding:0 0 0 20px !important;columns:2 !important;column-gap:32px !important;}\n  .vwlg-toc li{margin:0 0 6px !important;font-size:15.5px !important;break-inside:avoid !important;}\n  .vwlg-toc a{color:#1B2A4A !important;text-decoration:none !important;}\n  .vwlg-toc a:hover{color:#F26B1D !important;}\n  .vwlg-inner h2{font-family:'Barlow Condensed',Arial,sans-serif !important;font-weight:700 !important;text-transform:uppercase !important;color:#1B2A4A !important;font-size:28px !important;line-height:1.1 !important;margin:40px 0 12px !important;scroll-margin-top:110px !important;}\n  .vwlg-inner h2::after{content:\"\" !important;display:block !important;width:34px !important;height:4px !important;background:#F26B1D !important;margin-top:8px !important;}\n  .vwlg-inner h3{font-family:'Barlow',Arial,sans-serif !important;font-weight:700 !important;color:#1B2A4A !important;font-size:18px !important;margin:22px 0 6px !important;}\n  .vwlg-inner p,.vwlg-inner li{color:#2D3748 !important;font-size:16.5px !important;line-height:1.65 !important;}\n  .vwlg-inner p{margin:0 0 14px !important;}\n  .vwlg-inner ul{margin:0 0 16px !important;padding:0 0 0 22px !important;}\n  .vwlg-inner li{margin:0 0 6px !important;}\n  .vwlg-inner a{color:#1B2A4A !important;font-weight:600 !important;text-decoration:none !important;border-bottom:2px solid #F26B1D !important;}\n  .vwlg-inner strong{color:#1B2A4A !important;font-weight:600 !important;}\n  .vwlg-table{width:100% !important;border-collapse:collapse !important;margin:8px 0 22px !important;font-size:15.5px !important;}\n  .vwlg-table th,.vwlg-table td{text-align:left !important;padding:11px 12px !important;border-bottom:1px solid #DDE3EC !important;vertical-align:top !important;color:#2D3748 !important;line-height:1.5 !important;}\n  .vwlg-table th{background:#1B2A4A !important;color:#FFFFFF !important;font-family:'Barlow Condensed',Arial,sans-serif !important;font-weight:600 !important;letter-spacing:1.2px !important;text-transform:uppercase !important;font-size:14px !important;}\n  .vwlg-table tr:nth-child(even) td{background:#F4F6F9 !important;}\n  .vwlg-box{background:#F4F6F9 !important;border-radius:10px !important;padding:20px 24px !important;margin:16px 0 22px !important;}\n  .vwlg-box p{margin:0 0 6px !important;}\n  @media(max-width:640px){.vwlg-hero{padding:56px 20px 44px !important;}.vwlg-toc ol{columns:1 !important;}.vwlg-table{display:block !important;overflow-x:auto !important;}}\n<\/style>\n<section class=\"vwlg-hero\">\n  <div class=\"vwlg-hero-inner\">\n    <p class=\"vwlg-eyebrow\">Warunki<\/p>\n    <h1 class=\"vwlg-title\">Og\u00f3lne warunki handlowe<\/h1>\n    <p class=\"vwlg-sub\">Jasne ustalenia z g\u00f3ry \u2013 to spos\u00f3b, w jaki dzia\u0142amy. Niniejsze warunki maj\u0105 zastosowanie do korzystania z naszej strony internetowej (cz\u0119\u015b\u0107 A), do kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych po\u015bredniczymy (cz\u0119\u015b\u0107 B) oraz do zleceniodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 lub rekrutuj\u0105 fachowc\u00f3w za po\u015brednictwem nas (cz\u0119\u015b\u0107 C).<\/p>\n    <p class=\"vwlg-meta\">Wersja 2.0 \u00b7 ostatnia aktualizacja: 17 sierpnia 2026 \u00b7 zast\u0119puje wersj\u0119 z 4 stycznia 2024<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68e8fd3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"68e8fd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"vwlg-sec\">\n  <div class=\"vwlg-inner\">\n \n    <div class=\"vwlg-toc\">\n      <p>Tre\u015b\u0107<\/p>\n      <ol>\n        <li><a href=\"#a0\">Kim jeste\u015bmy i jak pracujemy<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"#a1\">Cz\u0119\u015b\u0107 A: korzystanie z witryny<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"#a2\">Cz\u0119\u015b\u0107 B: dla kandydat\u00f3w<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"#a3\">C cz\u0119\u015b\u0107: dla zleceniodawc\u00f3w<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"#a4\">Cz\u0119\u015b\u0107 D: og\u00f3lne warunki<\/a><\/li>\n      <\/ol>\n    <\/div>\n \n    <h2 id=\"a0\">Kim jeste\u015bmy i jak pracujemy<\/h2>\n    <p><strong>100% Vakwerk<\/strong>, Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo, KRS 96823143, VAT NL867778246B01 (dalej: \"my\"), jest po\u015brednikiem dla personelu technicznego w przemy\u015ble wytw\u00f3rczym. Zajmujemy si\u0119 integrowaniem kandydat\u00f3w i klient\u00f3w poprzez po\u015brednictwo, delegowanie oraz rekrutacj\u0119 i selekcj\u0119.<\/p>\n    <p>W przypadku emisji telewizyjnej i delegowania pracy nie jest naszym partnerem 100% Vakwerk wy\u0142\u0105cznie nasz partner z biura obs\u0142ugi klienta. <strong>Jigler<\/strong> (dzia\u0142 P-services HR group, R\u00f6ntgenstraat 2, 3771 RV Barneveld) prawny pracodawca pracownika i oddaj\u0105cy na zlecenie pracownika. Jigler zawiera umow\u0119 o prac\u0119 i umow\u0119 leasingu, odprowadza sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, zapewnia wynagrodzenie, karty p\u0142acowe, emerytury, ubezpieczenia i rejestracje prawne oraz stosuje do tego celu nast\u0119puj\u0105ce procedury: <a href=\"https:\/\/www.p-services.nl\/-uploads\/files\/insite\/algemene-voorwaarden.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Warunki og\u00f3lne P-services<\/a>. Niniejsze warunki 100% Vakwerk dotycz\u0105 naszej w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci: po\u015brednictwa, rekrutacji i selekcji.<\/p>\n \n    <h2 id=\"a1\">Cz\u0119\u015b\u0107 A: korzystanie z witryny<\/h2>\n    <h3>A1. Rozci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obowi\u0105zywania<\/h3>\n    <p>Rozdzia\u0142 A ma zastosowanie do wszystkich os\u00f3b odwiedzaj\u0105cych lub korzystaj\u0105cych z 100procentvakwerk.nl oraz odpowiednich wersji j\u0119zykowych, w tym z chatbotem oraz formularzami.<\/p>\n    <h3>A2. Informacje i og\u0142oszenia pracy<\/h3>\n    <p>Staramy si\u0119 utrzymywa\u0107 aktualne i trafne informacje dotycz\u0105ce ofert pracy, wynagrodze\u0144 i innych informacji. Teksty og\u0142osze\u0144 pracy, przedzia\u0142y wynagrodze\u0144 oraz wskaz\u00f3wki na stronie internetowej maj\u0105 charakter informacyjny; ostateczne ustalenia dotycz\u0105ce stanowiska pracy, wynagrodzenia i warunk\u00f3w pracy s\u0105 zawsze potwierdzane osobi\u015bcie. \u017badne prawa nie mog\u0105 by\u0107 przyznane w odniesieniu do strony internetowej ani odpowiedzi chatbotu.<\/p>\n    <h3>A3. Chatbot<\/h3>\n    <p>Nasza chatbotka udziela og\u00f3lnych informacji i pomaga w sk\u0142adaniu wniosk\u00f3w o prac\u0119. Jest to narz\u0119dzie zautomatyzowane; ka\u017cda aplikacja lub zg\u0142oszenie za po\u015brednictwem chatbotki jest zawsze 100% Vakwerk oceniana i monitorowana przez pracownika. Nie nale\u017cy u\u017cywa\u0107 chatbotki w sytuacjach pilnych i nie przekazywa\u0107 w niej \u017cadnych danych, kt\u00f3rych nie chce si\u0119 nam udost\u0119pni\u0107.<\/p>\n    <h3>A4. Prawy w\u0142asno\u015bci intelektualnej<\/h3>\n    <p>Tre\u015b\u0107 strony internetowej (teksty, logo, identyfikacja wizualna, zdj\u0119cia, kod) nale\u017cy 100% Vakwerk do naszych licencjodawc\u00f3w. Mo\u017cesz przegl\u0105da\u0107 stron\u0119 internetow\u0105 wy\u0142\u0105cznie w celach prywatnych, niekomercyjnych. Nie wolno kopiowa\u0107, reprodukowa\u0107 ani rozpowszechnia\u0107 bez naszej pisemnej zgody; nie wolno r\u00f3wnie\u017c kopiowa\u0107 og\u0142osze\u0144 pracy na innych stronach pracy.<\/p>\n    <h3>A5. Dost\u0119pno\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h3>\n    <p>Staramy si\u0119 zapewni\u0107 sprawne i bezpieczne dzia\u0142anie strony internetowej, ale nie gwarantujemy, \u017ce b\u0119dzie ona zawsze bez b\u0142\u0119d\u00f3w, wolna od wirus\u00f3w lub dost\u0119pna przez ca\u0142y czas. Nie ponosimy odpowiedzialno\u015bci za szkody wynikaj\u0105ce z korzystania z witryny ani z braku mo\u017cliwo\u015bci jej u\u017cytkowania, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w umy\u015blnego lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa ze strony naszej firmy.<\/p>\n    <h3>A6. Prywatno\u015b\u0107 i pliki cookie<\/h3>\n    <p>Jak przetwarzamy dane osobowe i pliki cookie, przeczytasz w naszej <a href=\"\/pl\/polityka-prywatnosci\/\">O\u015bwiadczenie o ochronie prywatno\u015bci<\/a> a nas <a href=\"\/pl\/polityka-cookies\/\">Polityka cookies<\/a>.<\/p>\n \n    <h2 id=\"a2\">Cz\u0119\u015b\u0107 B: dla kandydat\u00f3w<\/h2>\n    <h3>B1. Bezp\u0142atnie<\/h3>\n    <p>Nasza po\u015brednictwo jest dla Ciebie, jako kandydata, zawsze bezp\u0142atne. Nigdy nie pobieramy op\u0142at za rejestracj\u0119, po\u015brednictwo, zatrudnienie ani znalezienie mieszkania \u2013 jest to r\u00f3wnie\u017c zabronione przez prawo.<\/p>\n    <h3>B2. Rejestracja i prawid\u0142owo\u015b\u0107 danych<\/h3>\n    <p>Przesy\u0142aj\u0105c wniosek o prac\u0119, rejestruj\u0105c si\u0119 lub pozostawiaj\u0105c dane (przez stron\u0119 internetow\u0105, chatbot, WhatsApp, e-mail, telefon lub og\u0142oszenie) prosisz nas o po\u015brednictwo w znalezieniu pracy. O\u015bwiadczasz, \u017ce podane przez Ciebie dane (do\u015bwiadczenie, wykszta\u0142cenie, certyfikaty, prawo jazdy, dost\u0119pno\u015b\u0107) s\u0105 prawdziwe i kompletne oraz informujesz nas, je\u015bli co\u015b si\u0119 zmieni. Mog\u0105 zosta\u0107 sprawdzone referencje i certyfikaty, zawsze po konsultacji z Tob\u0105.<\/p>\n    <h3>B3. Czego mo\u017cesz od nas oczekiwa\u0107<\/h3>\n    <ul>\n      <li>W dni robocze kontaktujemy si\u0119 z Tob\u0105 tego samego dnia po z\u0142o\u017ceniu zg\u0142oszenia.<\/li>\n      <li>Stawiamy Ci\u0119 w kontakcie z pracodawc\u0105 dopiero po tym, jak z tob\u0105 to om\u00f3wimy.<\/li>\n      <li>Przed rozpocz\u0119ciem pracy wiesz, ile zarobisz, jakie us\u0142ugi wykonujesz, jak d\u0142ugo trwa zlecenie i gdzie pracujesz.<\/li>\n      <li>B\u0119dziemy dla Ciebie kontaktowym punktem podczas procesu zatrudnienia.<\/li>\n    <\/ul>\n    <h3>B4. Brak gwarancji dotycz\u0105cej umieszczenia<\/h3>\n    <p>Staramy si\u0119 znale\u017a\u0107 dla Ciebie odpowiednie stanowisko pracy, ale nie mo\u017cemy zagwarantowa\u0107 zatrudnienia. Decyzja o zatrudnieniu przez zleceniodawc\u0119 nale\u017cy do niego.<\/p>\n    <h3>B5. Umowa o prac\u0119 za po\u015brednictwem Jigler<\/h3>\n    <p>Je\u015bli przyjmujesz zlecenie pracy tymczasowej lub delegowan\u0105, zawierasz umow\u0119 o prac\u0119 z firm\u0105 Jigler. Umowa ta okre\u015bla warunki pracy oraz kodeks pracy, kt\u00f3ry firma Jigler uzgodni z tob\u0105 (w tym mi\u0119dzy innymi wynagrodzenie za prac\u0119: takie samo wynagrodzenie i takie same dodatki jak sta\u0142e pracownicy w tej samej funkcji). W przypadku pyta\u0144 dotycz\u0105cych umowy, stawk\u00f3w p\u0142acowych i urlop\u00f3w mo\u017cesz zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do firmy Jigler; pomagamy Ci znale\u017a\u0107 odpowiedni\u0105 osob\u0119. W przypadku rekrutacji i selekcji bezpo\u015brednio zawierasz umow\u0119 o prac\u0119 z pracodawc\u0105.<\/p>\n    <h3>B6. Miejsce zamieszkania i transport<\/h3>\n    <p>Je\u017celi Jigler ustala, czy zleceniodawca zapewni zakwaterowanie lub transport, to dla tego celu obowi\u0105zuj\u0105 odr\u0119bne, pisemne ustalenia, kt\u00f3re otrzymujesz z wyprzedzeniem. Zakwaterowanie nigdy nie jest warunkiem po\u015brednictwa i jest odr\u0119bne od umowy o prac\u0119, jak to wymaga prawo.<\/p>\n    <h3>B7. Przestrzeganie um\u00f3w<\/h3>\n    <p>Post\u0119puj zgodnie z umow\u0105 zawart\u0105 z nami i z zleceniodawc\u0105 (wst\u0119pne spotkanie, dzie\u0144 pr\u00f3by, data rozpocz\u0119cia). Je\u015bli nie mo\u017cesz przyj\u015b\u0107, poinformuj nas o tym tak szybko, jak to mo\u017cliwe. Je\u015bli nie zostaniesz powiadomiony, nie b\u0119dziemy mogli kontynuowa\u0107 po\u015brednictwa.<\/p>\n    <h3>B8. Skargi<\/h3>\n    <p>Je\u015bli jeste\u015b niezadowolony z jakiej\u015b kwestii, zadzwo\u0144 lub napisz bezpo\u015brednio do Leon, Dennis lub Kevina. Odpowiadamy w ci\u0105gu dw\u00f3ch dni roboczych. Je\u015bli sprawa dotyczy umowy o prac\u0119 lub wynagrodzenia, prze\u015blemy Ci link do procedury rozpatrywania reklamacji firmy Jigler.<\/p>\n \n    <h2 id=\"a3\">C cz\u0119\u015b\u0107: dla zleceniodawc\u00f3w<\/h2>\n    <h3>C1. Do cel\u00f3w niniejszego rozporz\u0105dzenia:<\/h3>\n    <p>Rozdzia\u0142 C ma zastosowanie do wszystkich ofert, zam\u00f3wie\u0144 i um\u00f3w zawartych 100% Vakwerk mi\u0119dzy zleceniodawc\u0105 a osob\u0105 uprawnion\u0105 do po\u015brednictwa, rekrutacji lub selekcji personelu. Zastrze\u017cenia umowy zawarte przez zleceniodawc\u0119 maj\u0105 zastosowanie wy\u0142\u0105cznie w przypadku, gdy zosta\u0142y one zaakceptowane przez nas na pi\u015bmie. W przypadku delegowania pracownik\u00f3w oraz najmu pracownik\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105 dodatkowo warunki umowy P-services w sprawie umowy najmu z firm\u0105 Jigler; w przypadku rozbie\u017cno\u015bci takie warunki maj\u0105 zastosowanie w odniesieniu do umowy najmu.<\/p>\n    <h3>C2. Oferta, zam\u00f3wienie i ceny<\/h3>\n    <p>Ka\u017cde zg\u0142oszenie potwierdzamy pisemnie, wraz z funkcj\u0105, wymaganiami, przewidywan\u0105 d\u0142ugo\u015bci\u0105 trwania, miejscem pracy, godzinami pracy oraz sta\u0142\u0105 p\u0142atno\u015bci\u0105 lub honorariuszem po\u015brednictwa. Ceny s\u0105 bez podatku VAT i oparte na obowi\u0105zuj\u0105cej w danym momencie umowie zbiorowej pracy, kosztach p\u0142acowych oraz p\u0142atno\u015bciach prawnych; w przypadku ich zmiany ceny mog\u0105 zosta\u0107 odpowiednio dostosowane. Umowa zawarta zostaje poprzez pisemne potwierdzenie (wystarczy wiadomo\u015b\u0107 e-mail) lub rozpocz\u0119cie pracy przez specjalist\u0119 po uzyskaniu zgody od zleceniodawcy.<\/p>\n    <h3>C3. Propozycje kandydat\u00f3w<\/h3>\n    <p>Kandydat\u00f3w nominujemy na podstawie wniosku. Zamawiaj\u0105cy sam ocenia, czy kandydat jest odpowiedni, i ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za w\u0142asn\u0105 decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wyboru. Dane kandydat\u00f3w nominowanych s\u0105 poufne i mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane wy\u0142\u0105cznie do oceny wniosku; przekazywanie ich osobom trzecim jest niedozwolone.<\/p>\n    <h3>C4. Wyemitowanie i delegowanie<\/h3>\n    <p>Po umieszczeniu w pracy fachowiec jest dost\u0119pny dla Jigler na podstawie umowy najmu mi\u0119dzy Jiglerem a zleceniodawc\u0105. Zleceniodawca uprzednio dostarcza informacje niezb\u0119dne do prawid\u0142owego wynagrodzenia pracownika (funkcja, skala p\u0142acy, dodatki, godziny pracy, uk\u0142ad zbiorowy pracy), a wszelkie zmiany zg\u0142asza natychmiast. Zleceniodawca zapewnia bezpieczne warunki pracy oraz szkolenia na placu budowy, jak przewiduje Arbowet oraz art. 7:658 BW, a wszelkie wypadki zg\u0142asza bezpo\u015brednio nam i Jiglerowi. Informacje o godzinach pracy, fakturowanie oraz p\u0142atno\u015b\u0107 za najem finansowane przez Jigler.<\/p>\n    <h3>C5. Rekrutacja i selekcja<\/h3>\n    <p>W przypadku rekrutacji i selekcji na stanowisko bezpo\u015brednie zatrudnienie, wynagrodzenie za po\u015brednictwo jest nale\u017cne, gdy zamawiaj\u0105cy zawrze umow\u0119 o prac\u0119 lub inn\u0105 form\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy z kandydatem zaproponowanym przez nas, r\u00f3wnie\u017c w przypadku gdy dzieje si\u0119 to w ci\u0105gu dwunastu miesi\u0119cy od propozycji lub w przypadku innej funkcji ni\u017c ta wnioskowana. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia jest zawarta w potwierdzeniu zam\u00f3wienia. W przypadku zako\u0144czenia umowy o prac\u0119 w okresie pr\u00f3bnym, obowi\u0105zuje regulacja gwarancyjna zawarta w potwierdzeniu zam\u00f3wienia.<\/p>\n    <h3>C6. Przysposobienie personelu tymczasowego<\/h3>\n    <p>Je\u017celi zleceniodawca chce zatrudni\u0107 bezpo\u015brednio wyznaczonego przez nas specjalist\u0119, jest to mo\u017cliwe; nie b\u0119dziemy temu przeszkadza\u0107. W takim przypadku naliczamy rozs\u0105dn\u0105 op\u0142at\u0119 za zatrudnienie, jak okre\u015blono z g\u00f3ry w potwierdzeniu zam\u00f3wienia lub umowie najmu, zgodnie z art. 9a ustawy o alokacji si\u0142y roboczej przez po\u015brednik\u00f3w. Podobnie rzecz ma si\u0119, je\u015bli zleceniodawca zatrudni lub przyjmie kandydata zaproponowany przez nas w ci\u0105gu dwunastu miesi\u0119cy od przedstawienia oferty w inny spos\u00f3b.<\/p>\n    <h3>C7. P\u0142atno\u015b\u0107<\/h3>\n    <p>Nasze faktury (koszty po\u015brednictwa, rekrutacji i zatrudnienia) maj\u0105 termin p\u0142atno\u015bci 14 dni. W przypadku op\u00f3\u017anienia p\u0142atno\u015bci naliczane s\u0105 ustawowe odsetki handlowe i koszty windykacyjne. Zamawiaj\u0105cy zg\u0142asza reklamacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 faktury w terminie 8 dni od daty wystawienia faktury; nie powoduje to zawieszenia obowi\u0105zku p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n    <h3>C8. Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h3>\n    <p>Dbamy o staranne selekcj\u0119 kandydat\u00f3w, jednak nie ponosimy odpowiedzialno\u015bci za szkody wynikaj\u0105ce z dzia\u0142ania lub zaniechania dzia\u0142a\u0144 ze strony wybranego lub zatrudnionego specjalisty, ani za nieprzekazanie lub nieprzedstawienie w odpowiednim terminie odpowiedniego kandydata. Nasza odpowiedzialno\u015b\u0107 w ka\u017cdym przypadku ogranicza si\u0119 do bezpo\u015brednich szk\u00f3d i do kwoty, kt\u00f3r\u0105 za dan\u0105 umow\u0119 fakturowali\u015bmy zleceniodawcy, z maksymaln\u0105 wysoko\u015bci\u0105 kwoty, jak\u0105 wyp\u0142aci nam nasza firma ubezpieczeniowa. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za sam wypo\u017cyczanie jest regulowana w warunkach umowy P-services.<\/p>\n    <h3>C9. Tajno\u015b\u0107 i ochrona danych<\/h3>\n    <p>Strony traktuj\u0105 wzajemnie informacje o dzia\u0142alno\u015bci firmy i dane kandydat\u00f3w jako poufne. Obydwie strony przetwarzaj\u0105 dane osobowe kandydat\u00f3w jako samodzielnych administrator\u00f3w danych i przestrzegaj\u0105 przepis\u00f3w RODO. Zamawiaj\u0105cy niszczy dane kandydat\u00f3w, kt\u00f3re nie prowadz\u0105 do zatrudnienia, w ci\u0105gu czterech tygodni.<\/p>\n    <h3>C10. R\u00f3wne traktowanie<\/h3>\n    <p>Pracownik\u00f3w zatrudniamy i selekcjonujemy bez wzgl\u0119du na pochodzenie, p\u0142e\u0107, wiek, religi\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 ani inne cechy chronione prawem. Nie przyjmujemy zg\u0142osze\u0144 zawieraj\u0105cych dyskryminuj\u0105ce wymagania.<\/p>\n \n    <h2 id=\"a4\">Cz\u0119\u015b\u0107 D: og\u00f3lne warunki<\/h2>\n    <h3>D1. Zmiany<\/h3>\n    <p>Mog\u0105 one zosta\u0107 zmienione przez nas. Aktualna wersja jest zawsze dost\u0119pna na tej stronie z dat\u0105 i numerem wersji. W przypadku trwaj\u0105cych zam\u00f3wie\u0144 obowi\u0105zuje wersja obowi\u0105zuj\u0105ca w momencie zawarcia umowy, chyba \u017ce strony uzgodni\u0105 inaczej.<\/p>\n    <h3>D2. Prawo w\u0142a\u015bciwe i spory<\/h3>\n    <p>Wszystkie umowy zawarte z 100% Vakwerk firm\u0105 s\u0105 regulowane przez prawo holenderskie. Wyprowadzamy wszelkie spory w drodze negocjacji; je\u015bli nie uda si\u0119 to, w\u0142a\u015bciwy s\u0105d w regionie Limburgu jest uprawniony, chyba \u017ce prawo stanowi inaczej.<\/p>\n    <h3>D3. Kontakt<\/h3>\n    <div class=\"vwlg-box\">\n      <p><strong>100% Vakwerk<\/strong><\/p>\n      <p>Van Nijvenheimstraat 50, 5912 BN Venlo<\/p>\n      <p>KvK 96823143 \u00b7 podatki VAT NL867778246B01 \u00b7 IBAN NL68 ABNA 0809 7085 82<\/p>\n      <p>+31 77 78 20 200 \u00b7 <a href=\"mailto:info@100procentvakwerk.nl\">info@100procentvakwerk.nl<\/a><\/p>\n    <\/div>\n \n  <\/div>\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voorwaarden Algemene voorwaarden Duidelijke afspraken vooraf, dat is hoe wij werken. Deze voorwaarden gelden voor het gebruik van onze website (deel A), voor kandidaten die wij bemiddelen (deel B) en voor opdrachtgevers die via ons vakmensen inlenen of werven (deel C). Versie 2.0 &middot; laatst bijgewerkt: 17 augustus 2026 &middot; vervangt de versie van 4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-475","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Algemene voorwaarden | 100% Vakwerk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voorwaarden voor de website, voor kandidaten (altijd gratis) en voor opdrachtgevers: bemiddeling, uitzenden via Jigler, werving en selectie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/zasady-i-warunki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Algemene voorwaarden | 100% Vakwerk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voorwaarden voor de website, voor kandidaten (altijd gratis) en voor opdrachtgevers: bemiddeling, uitzenden via Jigler, werving en selectie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/zasady-i-warunki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"100% VAKWERK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/100procentvakwerk\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T10:06:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/algemene-voorwaarden\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/algemene-voorwaarden\\\/\",\"name\":\"Algemene voorwaarden | 100% Vakwerk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-20T13:17:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T10:06:41+00:00\",\"description\":\"Voorwaarden voor de website, voor kandidaten (altijd gratis) en voor opdrachtgevers: bemiddeling, uitzenden via Jigler, werving en selectie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/algemene-voorwaarden\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/algemene-voorwaarden\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/algemene-voorwaarden\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Algemene voorwaarden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/\",\"name\":\"100% VAKWERK\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/100procentvakwerk.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warunki og\u00f3lne | 100% Vakwerk","description":"Warunki dla strony internetowej, dla kandydat\u00f3w (zawsze za darmo) oraz dla zleceniodawc\u00f3w: po\u015brednictwo, wysy\u0142anie kandydat\u00f3w za po\u015brednictwem Jigler, rekrutacja i selekcja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/zasady-i-warunki\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Algemene voorwaarden | 100% Vakwerk","og_description":"Voorwaarden voor de website, voor kandidaten (altijd gratis) en voor opdrachtgevers: bemiddeling, uitzenden via Jigler, werving en selectie.","og_url":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/zasady-i-warunki\/","og_site_name":"100% VAKWERK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/100procentvakwerk","article_modified_time":"2026-09-28T10:06:41+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/algemene-voorwaarden\/","url":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/algemene-voorwaarden\/","name":"Warunki og\u00f3lne | 100% Vakwerk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/#website"},"datePublished":"2023-12-20T13:17:54+00:00","dateModified":"2026-09-28T10:06:41+00:00","description":"Warunki dla strony internetowej, dla kandydat\u00f3w (zawsze za darmo) oraz dla zleceniodawc\u00f3w: po\u015brednictwo, wysy\u0142anie kandydat\u00f3w za po\u015brednictwem Jigler, rekrutacja i selekcja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/algemene-voorwaarden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/100procentvakwerk.nl\/algemene-voorwaarden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/algemene-voorwaarden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Algemene voorwaarden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/#website","url":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/","name":"100% RZEMIOS\u0141O","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=475"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1394,"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/475\/revisions\/1394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/100procentvakwerk.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}